诚信考试莫作弊违纪违规必严惩

摘自山东人事考试网：人事考试是人才评价和选拔的重要手段，是政府在管理社会与公共服务中促进公平、体现公正的重要途径，对促进社会公平正义，构建社会主义和谐社会有着重要作用。考生违规作弊，侵犯了守法考生的合法权益，违背了社会公平公正原则，突破了社会诚信道德底线，必须严加防范和打击。近年来，全省各级人力资源社会保障部门和人事考试机构始终把严肃考风考纪作为一项长期的政治任务来抓，始终对违纪作弊行为保持严肃查处态势。通过采取多种措施，努力构建制度与监督、教育与处理相结合的防范体系和长效机制，实现标本兼治、依法治考，净化全省人事考试环境。

违纪违规处理规定进一步完善

随着人事考试规模的不断扩大，人事考试面临的环境也越来越复杂，各类违纪违规行为不断增多，手法不断翻新。为严厉打击各类违纪违规行为，规范对违纪违规行为的认定和处理，人力资源和社会保障部于2009年颁布实施了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部4号令）、2011年修订颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部12号令）。两部规章分别对公务员录用考试和专业技术人员资格考试的违纪违规行为种类进行了界定划分，统一了违纪违规认定和处理标准，明确了各类违纪违规行为的处罚办法、处理权限、查处程序以及不服处罚的救济措施。

为进一步加大违纪违规行为的查处打击力度，我省适时修订出台了《关于贯彻落实〈专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定〉有关问题的通知》以及《考场规则》、《监考人员行为规范》、《巡视人员行为规范》等一系列制度规范，进一步明确了违纪违规处理权限，细化了查处程序，对违纪违规处理的证据收集与保管工作提出了明确要求，有力的维护了守法考生的合法权益。

考场管理越来越严

考场纪律直接影响考试的公平公正。我省各级人事考试机构始终把考场管理作为考试组织实施的重点，严格要求，严格管理。一是加强监考工作。我省各级人事考试机构坚持高标准选择考点考场。每次考试前都与考点签订协议，将任务层层分解落实到各个环节，将责任明确到每位考务工作人员。每个考场均配备两名以上认真负责、经验丰富的人员承担监考任务，所有监考人员考前必须接受严格的业务培训。二是加强巡视工作。选派政治素质高、业务能力强、工作作风严谨的同志承担考试巡视任务，对考试组织管理、安全保密工作和考点工作人员遵纪守规等情况进行指导、监督。巡视人员上岗前必须接受保密纪律教育和业务培训，每次大型考试，我省还派出由行政主管部门领导带队、纪检监察部门参与的联合巡视组，分别对各考区进行巡视、指导。三是建立协调机制。面对来自社会的高科技作弊、集团化作弊，我省各级人事考试机构坚持人防与技防相结合，联合公安、教育、无线电管理等部门，主动出击，坚决打击利用高科技手段作弊等违纪违规行为。利用无线电监测技术，近几年全省查获向场内传送答案案件十余起，多名违法分子被移送公安机关依法处理。

运用技术手段进行雷同监测 惩处力度加大

为加大打击考试作弊和违纪违规处理的力度，我省采用雷同试卷监测技术，通过对所有参加考试的应试人员客观题答题卡作答信息进行比对，得出雷同试卷监测结果。抄袭别人和被人抄袭以及接受远程无线电传送答案，都可能被判定为雷同试卷。凡被监测为雷同试卷的，一律取消考试成绩，按违纪违规行为严肃处理。

我省人事考试机构在考务政策制定、报名审核、考场监督、阅卷核查等多个环节下功夫，把考试期间的违纪违规查处与考前审查、考后监测结合起来，实现了对违纪违规行为的全方位预防打击。在报名确认及证书办理阶段认真落实审查责任制，有重点的打击使用假身份证、假学位学历证书等弄虚作假骗取考试资格等行为。在考后阅卷阶段，使用雷同试卷监测技术，跟踪查处违纪违规行为。2011年，全省共查实处理各类人事考试违纪违规人员4000余人。

考试诚信将纳入社会诚信体系

全省各级人事考试机构都建立了违纪信息库，所有违纪人员包括考生和参与考务的工作人员信息输入违纪人员信息库，详细记录违纪人员的违纪时间、违纪科目、违纪情节等信息。目前，全省各级人力资源和社会保障系统对违纪信息库实现信息共享，对进入违纪信息库的人员在职称评审、岗位聘用、职务晋升等人事管理方面，从严审查，跟踪管理，以促进诚信水平的提高。同时，将信息提供给违纪人员所在单位或档案代理机构，督促违纪考生所在单位对违纪违规人员做出严肃处理。下一步，我省将尝试把考试诚信信息纳入社会诚信体系，将违纪违规行为记入个人信用记录，提供给有关机构和咨询单位，对违纪违规人员在办理银行贷款、企业登记、参加教育、司法、职业资格考试注册等业务时重点审查，加大违纪违规成本。坚持教育和处罚相结合，在广泛进行诚信教育，普及道德规范，提高诚信意识的同时，建立健全失信惩罚机制，促使应试人员把诚信意识和诚信行为统一起来，引导越来越多的应试人员树立“诚信考试光荣，违纪舞弊可耻”的意识。