“官本位”思想是我国的传统文化，有几千年的文明史，可以说是根深蒂固。十八届三中全会提出全面深化改革的命题，但改革要首先从思想入手，改革的思想没有形成肯定是假改革、伪改革。改革的思想要形成，笔者认为必须从打破“官本位”思想壁垒开始。
“官本位”思想，实质是个人利益至上的思想，这与党的宗旨是相违背的，各级党委、政府如果不打破这一壁垒，改革的步伐就迈不开、迈不出，只能换汤不换药，原地打转。三中全会的改革是一种利益的重组，各级领导干部都要从改革的实际出发，自觉从“官本位”思想解放出来，做到放权、让利。
放权、让利，首要的是破除“特权思想”。改革开放35年来，一些部门和个人不同程度地出现了国家利益部门化、部门利益个人化的思想倾向，把党和人民赋予的权力作为了谋私的工具，而且认为这是正当的、合理的，久而久之就形成了“特权思想”。“特权思想”的形成，一定程度上助长了“官本位”思想的膨胀，真是误国误民、害人害己。
打破“官本位”思想壁垒，仅从思想教育抓起是不够的，关键还要靠制度、法律来解决。核心是做到“三个规范”，规范政府行为，让政府的权力在制度的笼子里运行；规范干部行为，让所有干部都依法办事、依章办事；规范考核办法，充分运用领导班子和领导干部考核结果，做到奖惩兑现，奖优罚劣，形成鲜明的政策导向。
破除“官本位”的政策导向至关重要，必须旗帜鲜明地鼓励干部干事创业。具体工作中，要树立“三种导向”，即鼓励优秀年轻干部到基层去任职，特别是到边远的贫困地区任职；加大从基层一线选拔干部的力度，让干的好的有奔头，不让老实人吃亏；注重从实践中、实际工作中选拔干部，不能临时抱佛脚，凭票、凭分，唯学历、唯年龄、唯性别选拔干部，做到不拘一格选人才。
解决“官本位”思想，必须走群众路线。要把党的群众路线教育实践活动经常化，不断巩固和提高党员干部的群众观点，不断增强和提升运用群众路线的能力和水平。当党员、干部都能把群众路线当成法宝，做到思想自觉和行为自觉时，“官本位”思想就会减弱、衰退、甚至消失。
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