十八届三中全会《决定》提出，要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。要推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。
在大自然中存在着这样一种光合现象，一种植物生长得特别旺盛，吸收了过多的阳光和养分后就会形成一种“势”，就会对其它植物的生长形成制约。而当前“官本位”与人才成长的关系与其颇为相似。
若是“官本位”炙手可热，人才成长的土壤必然贫瘠，当然也就谈不上形成良好的人才“生态”了。现实中，人们虽然对“官本位”没有一个标准的释义，但对其最基本意义的理解八九不离十。“官本位”就是人们在社会生活中，把官职高低当做一把标尺，人的价值和社会地位都拿这把标尺来衡量，以官为贵、为尊、为荣，职位低的对职位高的马首是瞻，权力通吃。
几千年的封建文化让国人习惯了读书就是升官发财之道。这样的观念，误导社会人才观和人们的价值取向，把人才引诱得时刻准备“鱼跃龙门”跨入官员队伍中。如今大师级人物几近绝迹，而所谓的“砖家”却遍地都是，谁又敢说与“官本位”无关呢？
在学校里做教授，在研究所搞科研，做出真正的学术成果，按理说也是自身价值的伟大实现，可一旦与官员带来的荣耀和利益一比较，有的人心灵的天平就不平衡了。以至于不少人这样认为，一个人干得再好，业务能力再高，若不加官进爵，就算不上真正的成功，只有官帽子戴在头上才算实至名归，告老还乡也才体面。在学术行业，教授博导争抢行政职务早已是平常事。
法网冠军李娜被任职为湖北网球中心副主任，“最美女教师”张丽莉被增选为黑龙江省残联第五届主席团副主席……都是把官帽当成“奖品”。由此可看出，“官本位”官念已渗透到人们的骨髓。一个人成了才或作出一些贡献，对他最大的奖赏便是加官封爵，即使不给实职，也要挂虚衔。否则，就觉得对其有所亏待。姑且不论这个人是否适合当官，就是从导向上说，也为“官本位”添了把柴禾。如今，一旦成为某行业的人才，头上少有没有官衔的。
其实，“官本位”官念实际上就是对权力崇拜。在人们的意识和行动上都以官职高的人的是非为是非，无论做的或说的，对的是对的，错的也要按对的去执行。谁的权大谁就是真理的化身。在这样的环境里，人才的主体作用难以发挥，只能自我矮化，揣着明白装糊涂，久而久之，人才也会变成“庸才”。
破除“官本位”为改革提供人才“聚宝盆”。《决定》提出，除了破除“官本位”观念、推动去行政化以外，还要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。我们期待以此为开端，真正出现一个能够为全面深化改革、实现“中国梦”提供大量有用实用人才的“聚宝盆”。
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