为贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，十八届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。其中强调，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。
全会吹响了全面深化改革的号角，但要将各项改革都落实到位，离不开广大干部的努力，特别是各级优秀人才的奋斗。只有把更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来，才能点燃深化改革的“内动力”，推进改革的“大船”不断前行。故而，全面深化改革，还须人才先行！
首先，深化改革“任重道远”，需要人才去“埋头苦干”。改革的步伐绝非一蹴而就，须得一步一步走出来，其中各级、各部门、各单位都是“改革大船”上不可或缺的“部件”，而每一位优秀的领导干部就是一颗精密的“零件”，无数零件联动起来，才能推动着整个机器运转、前进。那么，“挖掘”更多为民服务、勤政务实的人才出来，担当深化改革的主力军，就是重中之重，甚至是改革之基！
其次，深化改革“阻力不断”，需要人才去“披荆斩棘”。全面深化改革的“方向标”已经明确，接着就要逐一落实，让全国人民见成效；但深化改革的路途绝不可能一帆风顺，必有一些思想观念的障碍，还会触动一部分人的利益，甚至干部队伍自身都会被“伤及”。如此重重阻碍，须更多信念坚定、敢于担当的人才站出来，拿出壮士割腕的勇气，当好深化改革之路上的“开路先锋”。
最后，深化改革“与时俱进”，需要人才去“开拓创新”。创新是加快发展的源泉和动力，全面深化改革的大潮，更要求干部与时俱进，对头脑进行“软件升级”。在这个过程中，会遇到各种新问题、新困难、新形势，须更多的人解放思想，创新思维方式和工作方法，掌握新知识、新政策，用来指导、安排和布局工作。不拘一格降人才，让更多生力军参与进来，才能让改革不断开拓进取。
深化改革，人才先行！作为管理、培养、选拔人才的组织部门，应当拓宽选人视野和渠道，输送更多新鲜血液，为全面深化改革打牢根基。
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