11月13日，中央组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际要求，各级组织部门要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，为全面深化改革提供强有力的组织保证。（11月15日，人民日报）
赵乐际同志提出要树立的“进取意识、机遇意识、责任意识”，与十八大向全党提出的增强“忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识”是一致的。作为组织部门，就要增强这“四个意识”，切实把三中会会赋予的各项任务落到实处，为全面深化改革保驾护航。
组织部门为什么要增强“四个意识”？在全面建成小康社会的决定性阶段，在深化改革开放的攻坚时期，有忧患意识，我们才有清醒头脑；有创新意识，我们才能奋发有为；有宗旨意识，我们才能人民至上；有使命意识，我们才有政治本色。只有增强“四个意识”，才能保持党的先进性和纯洁性，才能为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。
组织部门必须增强忧患意识。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称于世。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑，对每个党员干部都是一个考验。作为管党员干部的组织部门更要发扬艰苦奋斗的优良作风，在忧患中探索改革工作创新，在忧患中敢于担当选人用人使命，不断开创组织工作的新局面，为改革提供组织保证。
组织部门必须增强创新意识。当前组织工作面临很多新情况新问题，在新形势下，组织部门要善于用改革的办法破解党的建设中的难题，用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，切实提高党的建设科学化、制度化、规范化水平，更好地为改革服务。
组织部门必须增强宗旨意识。党的宗旨就是全心全意为人民服务，始终保持党同人民群众的血肉联系是我们党的“制胜法宝”，密切联系群众是我们党的最大政治优势。组织部门要做好选人用人的工作，就要经常深入基层调研，与群众多接触，多了解，多思考，工作就能做好，改革就能取得胜利。
组织部门必须增强使命意识。组织部门担负起选贤任能的重任，最容易成为跑官要官的攻关对象，组织工作坚持原则不容易，来自方方面面的人情关系最难拒绝。因此，组织部门就要增强使命意识，坚持公道正派，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，为改革提供人才支撑。（周运华）
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