日前，山西省晋中市灵石县副县长南宏，被质疑履历造假，当地组织部门被指涉嫌违规使用干部。晋中市组织部办公室主任郁效军回应说，晋中市对南宏的任用符合规定，南宏的档案未查出造假，但灵石县政府网上显示的南宏履历存在“瑕疵”。（8月17日京华时报）
灵石县政府网显示，南宏在2002年6月至2003年10月任两渡镇党委副书记、镇长。网民质疑的是：南宏在2003年7月就因特大安全事故被处理，为何还能多任职3个月。对此，晋中市组织部办公室主任郁效军的解释是：2003年7月，国家煤矿安全监察局对事故做出处理决定。经逐级落实，南宏在2003年9月15日被灵石县撤销职务。因此，南宏担任镇长的任职时间应该是到2003年9月。这样算下来，灵石政府网上显示的时间，比事实上只多出十几天。这也就是郁效军所指的“瑕疵”。
好吧。咱们不说造假，只说“瑕疵”。瑕疵，原指玉的斑痕。引申开来，比喻人的过失或者缺点。传统上，它有小而不言的属性，一定意义上可以忽略不计的。比如人们常说，瑕不掩瑜，就是。政府网上显示的时间，只比事实多出十几天，也许没啥大不了。说是“造假”呢，可能重了。说是“瑕疵”呢，也就顺势否定了违规。
官员的履历，尤其是在官网上显示的履历，多是官员本人提供。组织部门可能把关，也可能不把关，或者还有个“把关不严”的因素。我想，官员对自己什么时候在什么单位，任什么职务，受过什么处分，该是门儿清的。一个官员，是不是诚实，从他自己提交的履历中，能看出个八九不离十。即便南宏的履历中，只有“瑕疵”吧，也可视作他本人诚实品质的参考。至少，他在提供履历时，有所隐瞒，有所忌讳。这也从一个侧面，折射了他不够坦荡、不够诚实的内心世界。
严格来说，官员履历中的“瑕疵”，还真不能有。人们常说，做官如做人。做人，诚实守信该是底线。一个人言而无信，不诚不实，在正常社会中，他都无法立足。而做官更甚。一个履历中都藏有“瑕疵”，都不坦荡的官员，还能指望他行使权力的过程中，有多坦荡？滴水藏海。这是明摆着的道理。
因此，建议当地组织部门，不要死啃“对南宏的任用符合规定”不放。也许，按照相关程序规定，很符合。但既然履历存在“瑕疵”，还敢放心任用他吗？
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