原标题：咋老拿事业编当“奖励”
据媒体昨日报道，阜宁县10名功勋村书记、10名模范村书记中，又有3人被明确为副科级镇区事业编制、11人享受镇区事业人员同等待遇。迄今为止，该县计有16名村书记被列入镇区事业编制。
对干得特别好的村支书给予奖励，本无可厚非，但将“事业编”作为奖励，当慎之又慎。由于不是公务员和事业编制人员，养老、医疗等保障问题客观上一直是许多村书记的后顾之忧，如何让一些干得久且干得好的村官有盼头，的确需要改革探索。阜宁将“事业编”作为奖励，虽应了部分村书记所思所盼，但与国家机关以及事业单位改革大方向大相径庭。
“事业编”的诱惑，在其“准铁饭碗”性质，被社会视为“公务员”的延伸。近年来国家一直在探索事业单位改革，推行“老人老办法、新人新办法”试点。在此背景下，将事业编作为“奖励”，无形中仍在强化事业编“高高在上”的社会地位，其背后难掩改革意识的消减。
根据国家相关政策，国家机关和事业单位“逢进必考”，将事业编作为“奖励”，则绕过了“公开招考”这一程序，外界难免对此举的公平和公正产生质疑。而且，会不会因“开了口子”，而为今后领导干部解决子女或者关系户就业“埋下伏笔”？要消除百姓对“特权”的顾虑，必须在制度上有刚性约束。
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