原标题：引才要避免“过河拆桥”
漫画 其轩
时下，全国各地都在通过各种途经引进人才，取得较为明显的成效，促进地区经济社会的发展。但不少地方存在引才“过河拆桥”的短期化行为，主要表现为：用项目引进人才，引进人才仅仅限于某个科技项目或产品研发攻关，项目结束后随即放弃人才；还有一些单位引才时答应开展长期合作，一旦项目或产品研发成功，就变相降低待遇、忽视工作环境，倒逼人才离开。这种引才的短期行为，严重影响地方的发展，挫伤了人才积极性。要采取以下手段，避免这种现象。
一是要更新观念，牢固树立科学使用人才的观念。引才和育才都是为了更好地使用人才，要重视人才的引进，更要注重人才培育和使用。
二是要搭建平台，发挥人才作用。项目攻关成功，用才单位可根据人才的特长和特点，结合行业和自身发展的目标定位，搭建平台，安排人才发挥所长，为己所用。
三是加强沟通，积极推介人才。要加强与人才沟通、交流，了解人才所思所想和定位。同时，为人才“牵线搭桥”，助推人才到其他地方、单位更好地发挥作用。
（作者：广东省惠州市仲恺高新区党群办 徐伟伦）
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