加强组织部门自身建设

组织部门自身建设是一项常抓不懈的工作，也是一个常议常新的重大课题。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的优劣关系着党的各项工作的好坏，是党工作的重要组成部分。在经济、社会飞速发展的今天，如何加强组织部门自身建设，始终保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家，是我们组工干部值得思考和探索的问题。

以洮南市为例，2012年洮南市委组织部在全市范围内开展“开门评部”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表、网上征集等方式，在全市范围内广泛征求机关干部和广大群众的意见和建议，全面了解我市组织部门在广大干群中的形象。活动共收到邮件58封，来访电话23个，发放问卷调查表900多份，征集到意见建议83条。最后，梳理归纳出意见建议四大类45条。在这些调查中，广大干部和人民群众对我市组织部门的满意率为96%。

从调查情况看，绝大部分干部群众认为组织部门党性坚强、形象正派、作风严谨、综合素质较高，并且培养和选拔了一大批优秀干部、人才，在基层党组织建设、干部人事制度改革等方面取得了一定的成绩，为全面推进经济发展作出了应有的贡献。在肯定成绩的同时，他们也积极为组织工作会诊把脉，真心诚意地指出了存在的一些问题和不足，主要有以下几个方面：一是创新精神不够。组织工作严谨有余，活泼不足。有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物，用旧观点思考新问题，用经验主义、教条主义来指导新工作，缺乏创新思维，工作思路就比较窄；二是宗旨观念、服务意识不强。在工作中，不少干部深入基层不够，缺乏与群众的直接沟通与交流，不能切实解决基层实际问题；三是人才观念不太适应时代要求。没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，来优化资源配置组合，实现人才的最优效益。在用人观念和用人标准上思想解放不够，用学历、年龄、工作资历等一些硬框框来作为选拔干部的基本要求，在一定程度上不利于正确用人导向的形成。

面对新形势、新任务、新挑战，组工干部需要保持清醒的头脑，认真审视和检查自己的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高自我。因此，针对广大干部群众对组织工作提出的意见和建议，笔者认为今后组织部门应该在以下几个方面加强自身建设：

一是打造勤思好学的“学习型”部门。紧紧围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变的工作要求，于每周三下午开展“组工干部讲坛”、“信息写作培训”等活动，加强党性修养，促进组工干部理论知识和业务能力不断提升，努力形成勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。

二是打造锐意改革的“创新型”部门。树立全局意识，走出就组织工作抓组织工作的误区。要善于从全市经济社会发展的全局性高度来考虑和安排组织工作，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。要树立前瞻意识，针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，在复杂的形势下紧紧把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。

三是打造一心为民的“服务型”部门。组织工作的出发点和落脚点都是“全心全意为人民服务”，组织部门、组织工作离不开群众基础，做好组织工作，同样需要密切联系群众，服务于民。牢记组织工作无小事。积极开展“组工干部下基层”活动，做到下基层、驻村子、进农户，结对帮扶贫困群众，排忧解难，增进感情，努力提升服务基层意识，不断提高组工干部服务基层工作水平。

四是打造清正严明的“廉洁型”部门。按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求，把好组工干部“入口关”，建立组工干部准入机制，选拔党性强、品行好、作风正的干部加入组工队伍。通过组织干部观看警示教育电教片、通报违纪违法典型案件、参观廉政警示教育基地等形式开展生动实例警示教育活动，对组工干部进行正反两方面教育，使组工干部引以为诫，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。开展领导廉政谈话活动，采取一对一的方式经常性提醒组工干部自警、自醒，廉洁自律，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞。

五是打造公道正派的“开放型”部门。以提升组织工作满意度为目标，开展大整改活动，突出解决问题。建立公开透明的工作运行机制，健全完善“开门评部”、“开门纳谏”等制度，拓宽组织部门与社会各界的沟通渠道。通过搭建以网络公开为主渠道的开放平台，开展“部长谈心日”活动、设立组织部长电子信箱、定期召开部风监督员座谈会、走访、问卷调查等形式，广泛听取社会各界的意见和建议，主动接受群众监督。

（作者系中共洮南市委常委、组织部长）