贯彻落实党的十八大精神　引导青年干部树立正确价值观

党的十八大报告指出，“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。”

十八大报告专门用一段论述青年工作，体现了党对于当代青年的殷切期望。而其中对于广大青年要树立正确的世界观、人生观和价值观的表述，更是对青年成长成才提出了明确要求。作为共产主义事业接班人的青年群体，尤其是青年干部群体，能否树立正确的价值观，从而承担起国家和时代赋予我们的重任，是关系党和人民事业能否继往开来、薪火相传的根本大计。本文试图通过分析青年干部所具有的时代特征和群体特征，来探讨如何采取正确的沟通和引导方式，促使青年干部树立正确的价值观。

一、青年干部时代特征分析

目前，我国青年干部群体多是70年、80年后出生，没有经历过上一代战火纷飞的岁月，也告别了饥饿贫困，是生活在人才竞争激烈、经济一体化程度加深，社会物质极大丰富的时代，亲历着改革开放时期党的“三个代表”的伟大实践，亲历着党努力实践科学发展观，引领时代脉搏，逐步实现社会主义和谐社会的时代，成长在实现中华民族伟大复兴的宏伟进程中。他们大多没有经历过艰苦环境的斗争和磨练，又成长在改革开放和发展市场经济的复杂环境中，面临着严峻的挑战和考验，因而存在一些不同于老一辈干部的时代特征。

一是政治认同感强，政治思想严谨，独立思考性强。青年干部多是由学校毕业或工作较短时间之后通过国家公务员考试及事业单位招考步入干部队伍的。随着相关制度的逐渐规范，干部的入职门槛越来越严格。许多青年干部都是通过组织的筛选，成为百里挑一甚至是千里挑一的人才。在招收初期，对于青年干部的政治素质要求就比较严格，进入机关工作之后，由于严肃的机关工作环境及工作内容的影响，青年干部政治认同感逐步增强，能够坚决拥护党的领导，坚决贯彻执行党中央的一系列方针政策，能够独立运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及社会主义科学发展观来武装自己的头脑，处理工作及生活中面临的问题。然而，相对于老一代干部，青年干部具有专业知识强而政治素质较为薄弱的特点，在面临重大是非问题的时候，思考不深刻、不敏锐，政治坚定性和自主性有待加强。

二是国际视野开阔，接受新事物能力强，分析辨别能力欠缺。青年干部大多受过高等教育，能够熟练的运用外语及计算机等工具，能够熟练的运用互联网来获取外部信息，促使青年干部能够通过不同途径、不同渠道接触和了解外国信息。通过互联网，他们能够掌握新的工作方法，了解外国的社会发展状况，借鉴外国的社会管理经验，对自身工作具有良好的促进作用。然而，青年干部在分析、鉴别外国信息的时候，思考不够深刻、不够敏锐。特别是对于欧美国家利用公共服务、国际援助、文明传播、人权维护等活动，推广西方社会价值观、建立政治和文化霸权的幕后目的，缺乏足够的警惕，对外交往沟通时的分析鉴别能力仍然需要提高。

三是多种价值观念冲突，社会判断理性。在全球一体化，价值多元化的时代，青年干部生活在多种环境的交织之中，这使其具有两面性甚至多面性。他们一方面了解国家干部的权利和义务，另一方面也受到“官本位”传统思想的影响，在别人的夸赞声中滋长出一种优越的身份感。他们既有着“愤青”式的针砭时弊，忧国忧民，也因为身处政府机构，代表国家形象而对自己言行举止有所约束，不能无所顾忌；他们既不乏年轻人的创新激情、改革意识，也因为行政机关的规矩和条框而比一般青年处事更为沉稳；他们既具有强烈的发展欲望和成就事业的意愿，又往往在现实的重压之力下而失去激情；他们具有在不同的部门、岗位之间流动中充实和超越自我的强烈愿望，又不得不满足踏踏实实做好本职工作的现实要求。他们可以理性的认识到国内逐渐积累的社会矛盾和社会问题，也希望尽快减少矛盾和解决问题，保持社会稳定发展，对于国内发展形势的评价日趋理性。

二、青年干部群体特征分析

一是具有较高的学历水平、丰富的专业背景，学习能力较强。青年干部招录过程中对于岗位工作条件一般都有明确要求，大部分工作岗位都对应聘者的学历、专业背景有一定的要求。这就使得我国青年干部队伍学历水平较高，专业背景丰富，教育背景多元化。这种丰富的专业背景为青年干部带来了合理的知识结构，使得他们在英语、计算机、法律等专业知识的储备上显示出明显的优势。由于青年干部基本都处于35岁以下，正是人生思维活跃、学习能力较强的阶段，因为，他们接受新鲜事物的能力较强，具有良好的工作潜力。

二是充满生机与活力，个性特征鲜明。年轻是青年干部最大的群体性特征，年轻就是资本，年轻也可以犯错误，可以被包容。青年干部生长在经济飞速发展，体制激烈变革、社会物质文化极大丰富的时代，新的思想观念层出不穷，使得青年干部善于独立思考、敢于挑战权威的个性遇到了最优化的培育土壤,迸发出格外强劲和锐势的力量。他们大多充满生机和活力，思维活跃，反应灵敏，对于工作具有较为强烈的新鲜感及进取意识，对各项活动的参与意识比较强，表现出旺盛的生命力，能够在工作及生活中展现自我特征，个性特征鲜明。

三是工作态度端正，进取意识强烈，竞争压力较大。能够进入干部队伍的青年干部都是通过严格的考试、竞争、挑选而获得的机会，他们非常珍惜这种工作机会，能够认真完成各项任务。对于自己的事业有着较高的热情，普遍具有追求事业成功的激情和渴望，想做事并且想把事情做好。他们普遍不满足自己现有的知识水平，希望能够不断的完善自己、发展自己，不断优化自身知识结构，表现出了积极的进取精神。然而，由于现行干部选拔制度开始采用公推、公选、竞争上岗等方式，导致青年干部存在一定的竞争压力。同时，由于机关工作经验的欠缺，为人处事能力的不够熟练，容易出现工作失误等现象，也在一定程度上带来了压力。

四是生活追求多样化，交往需求较为强烈，满足难度较大。青年干部大多具有较强的交往需求。由于机关工作环境的约束，青年干部与老干部沟通存在一定的差异性，且由于较为严格的上下级组织机构框架，青年干部与上级领导或年长同事存在一定的沟通障碍，而对比以前校园内极为宽松的交往环境，使得他们产生了一定得孤独感、幼稚感。同时，由于青年干部整体素质的提升及见识的扩大，他们不再满足于那种单调的、简单的、朴素的生活，而是追求一种多样化的，丰富的日常生活。然而，限于机关工作的环境约束及青年干部整体收入偏低等社会、经济方面的影响，使得他们追求多样性的、时尚的、较高层次的生活得愿望难以达到，容易导致心理落差

三、如何引导青年干部树立正确的价值观

（一）加强政治理论武装，促使青年干部具备较高的政治素质、政治修养

干部是国家权力的执行者，是人民利益的维护者，因此干部应当具备较高的政治素质、政治修养。青年干部多从校园直接步入机关工作，从一名学生的角色逐步向一名合格的政府工作人员的角色转换。虽然青年干部多经过严格的考试、面试及政治审查，但其在以往的教育体系中对于政治知识的学习不多，政治修养欠缺。因此，应当重点加强青年干部的政治教育，引导他们正确理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入树立和落实科学发展观，深入掌握政治科学理论体系、基本原理和精神实质，做到理论上成熟，思想上清醒，树立坚定正确的政治立场和政治信念。

（二）加强国情民情教育，促使青年干部提高政策理解和执行能力

青年干部多是由学校步入机关，对于社会现实的把握和国情民情的了解都有所欠缺，而青年干部同时也是国家权力的执行者。作为人民利益的维护者，青年干部有责任、有义务去了解国情民情、了解社会现实，这样方能提高其理解国家政策的能力，也才能提高其贯彻执行国家政策的能力。

（三）强化宗旨意识，促使青年干部树立为人民服务的品格

甘于奉献、乐于奉献、牢固树立起为人民服务的意识是干部必备的品格，也是青年干部努力的方向。要做一名合格的国家干部，必须具备为党和人民的事业甘于奉献的精神，必须具备全心全意为人民服务的意识。因此，加大对青年干部宗旨意识的培养，培养青年干部的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，促使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识，方能在工作岗位上默默奉献、认真干事、勇挑重担。

（四）强化工作作风培养，促使青年干部树立正确的工作价值观    要引导青年干部树立爱岗敬业的工作价值观，使其认识到只有通过认真、踏实、细致的工作才能实现远期的工作目标；同时也要引导他们树立正确的权力观、地位观和金钱观，正确的做好其自身定位；引导他们尊重职业要求，遵守职业道德，忠于自己的职业选择，把个人的愿望、要求同事业的需要统一起来，以党和人民的事业为重，始终使个人利益服从党和人民的利益，把全心全意为人民服务落到实处。

（五）强化学习机制，促使青年干部不断成长成才

通过举办形式多样的学习机制，促使青年干部能够了解新知识、掌握新形势、思考新问题。青年干部正处于人生的黄金时期，学习能力正值人生的高峰期，而随着工作年限的不断增加，对于新知识的了解、对于自身知识结构的更新具有强烈的需求。同时，青年干部普遍喜欢个性特征鲜明、富有启发意味的学习形式，因此，建立起形式多样的学习形式，并通过一定的学习时间保证，将青年干部的政治教育、道德教育、业务教育融入其中，从而促使青年干部不断成长成才。

（六）建立良好的沟通机制，积极发挥青年组织的作用

首先，通过建立良好的沟通机制，能够促使单位领导直接了解到青年干部的思想状况和生活状况，采取具有人性化的管理方式，同时也有利于青年干部快速转变角色，迅速融入到机关工作当中。其次，要积极发挥青年组织的作用，为青年干部营造一个可以展示其自我的平台。通过采取探索性的、趣味性的、多样性的组织生活方式，使青年干部一方面可以良好的融入组织生活，丰富业务生活，在组织生活中锻炼其组织能力和工作能力；另一方面，也可以促使他们充分施展自己的才华，表露自己的心声，从而实现青年干部的全面健康发展。同时，青年组织应当定期开展青年干部状况的分析调查，了解他们的思想观念和利益需求的变化，为单位领导做出合理的决策提供必要的依据，也可及时转变青年组织对青年干部的服务方式。

（七）建立良好的人才培养方式，提高青年干部综合素质

通过建立激励机制、岗位轮换机制等形式，采取科学的、人性化的管理方式，促使青年干部形成良好的依法行政能力、创新能力、调查研究能力、沟通协调能力及处理突发事件的能力，树立起使命心、荣誉心、责任心和进取心，坚定信念、刻苦学习、艰苦奋斗、廉洁自律，做一名合格的干部。