浦南街道丽水村整转指导员杨必成（左一） 邀请省优秀科技特派员方聚雪（中） 指导桃梨种植。
协调村两委关系，解决村党支部多年未发展党员问题；请农业专家，与村民共商佛手种植大计；联系企业，为村民农闲打工牵线搭桥；协调资金近30万元，为村里饮用水塔安装过滤器、装路灯、建球场；当娘舅，协调邻里关系，成功调处群体性纠纷……这是浙江浦江县后进村整转指导员杨必成的工作成果，而这些仅仅是浦江县下派整转指导员的一个缩影。
去年基层组织建设年活动开展以来，浙江浦江县把整顿软弱涣散后进村党组织作为基层组织建设的重点，从全县机关和事业单位中竞争性选派41名优秀党员干部到问题较多的难点村，以“工作全脱产、关系转到村、服务全身心”的形式开展驻村工作，履行“第一书记”职责，使机关干部“接地气”，了解群众所需所想。下派干部全脱产驻村至下一届村级组织结束后，重点解决基层组织涣散、经济发展滞后、社会矛盾较多等问题，帮助后进村谋思路、强组织、助致富、促转化。
给钱给物，不如给个好帮手
派驻整转指导员以基层组织建设年为契机，重点抓好贫困村、薄弱村转化。县委明确“竞争择优、双向选择”的选人派驻原则。注重引导三类干部参与报名：想干、愿干，乐于深入农村服务群众的；能干、会干，善于破解农村工作难题的；能专职驻村，全身心投入整转工作的党员干部。经过实际能力测试、面试、组织考察等程序，从全县210名符合条件的参选人中，择优确定41名干部为正式人选。随后，该县召开指导员派驻双向选择对接会，入选的41名指导员与41个后进村干部面对面对接，实行双向选择，并签订责任书。
选派期间，指导员将党组织关系转到行政村，实行全脱专职驻村。同时，县委要求整转指导员派出单位与指导员所驻后进村结对帮扶，实行派出单位党建考核与指导员工作情况相挂钩，解除指导员后顾之忧。
办实事解难事，争做农村发展排头兵
整转指导员入村后，围绕抓党建、促发展、保稳定开展工作，通过解决一批群众反映强烈的热点难点问题，形成推动后进村发展的强大力量。
“做好征地工作，最关键的是要培养和群众的感情，以诚心打动群众。”三红村整转指导员、岩头镇人大副主席黄虹兰说。面对启动2年但进展缓慢的异地安置奔小康工程160亩征地任务，黄虹兰把原来不合的村“两委”团结起来，带领他们走家串户宣传征地政策，收集、解答群众的问题，动员群众支持配合征地。在遇到阻力后，她连续14次上门做工作，最终打破僵局，圆满完成征地任务。
杭坪镇外胡村因村集体无收入，自来水管道老化严重，生活用水及消防安全问题突出，群众呼声强烈。整转指导员张树安了解情况后，通过民政局争取到移民村后期扶持补助项目资金，顺利启动自来水管道改造工程。
2012年以来，整转指导员兴办民生公益项目82个，落实项目资金916万元。
实绩比选，让整转指导员干事有压力、有动力
为激发干部投身后进村整转工作的内生动力，浦江县委组织部给指导员建立“办事档案”，全程记录帮扶工作情况；每季开展一次“办事档案”星级评比，将评比结果、整转实绩、党员群众满意度等作为整转结束后公推比选领导干部的唯一依据。通过实绩比选、常态督查、严明奖惩，让整转指导员进村有压力、工作有鞭策、干好有奔头。
“与传统的挂职不同，我现在是整顿转化第一责任人，在任期内必须交出一份满意答卷。”杭坪镇西山坪村整转指导员邵晓东说。他在村办公室“就地安家”，入村短短一星期，就挨户走访了全村76户村民，记下厚厚的民情日记。
在新修缮的老年活动室娱乐的花桥乡高塘村村民乐开了花。村民们说：“这得感谢我们村的指导员黄燎原，他帮我们改造了老年活动室，给我们新建了900多平方米的水泥场地，让大家休闲娱乐有了好去处。”
润物细无声，为后进党组织的“春天”增添新气息
一大批优秀干部入贫困村、薄弱村长期任职，探索建立了后进村的投入机制、发展机制、保障机制。农村党建工作由原来的普惠制转变为差别化、精细化管理，提高了党建工作科学化水平。整转指导员入村后，履行“第一书记”职责，集中力量抓“三会一课”制度的执行，调和村“两委”关系，推进村级活动场所规范化建设，夯实基层党建基础。“自从城里来了指导员，村干部更加团结了，党员为村民办的实事也越来越多，真是好样的。”郑家坞镇叶坞村的老百姓说。
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