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河南郑州中原区实施“五化、三全、一排查”年度考核模式

2013年06月03日14:39   来源:中国组织人事报
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为充分发挥年度考核对机关事业单位工作人员的激励和监督作用,今年初,河南省郑州市中原区实施“五化、三全、一排查”年度考核模式。

该区要求考核标准不得程式化、概念化、笼统化,各单位结合本单位实际,制定考核方案,规范考核方案标准化;考核内容与区委、区政府中心任务和带头创先争优活动结合,考出重点,促使考核内容明确化;印发年度考核上报流程图,严格优秀比例申报审批,考核结果按时备案,确保考核程序严格化;民主推荐评选和领导测评为基础,“干事创业”为主题,重点考核履行岗位职责情况、完成年度工作情况,考核结果按期公示,并反馈给个人,突出考核等次评价公开公平公正化;突出“优秀”与“不合格”两头的奖惩,做到考核结果“缺啥补啥”,充分发挥考核结果实效化。

“三全”指,各单位考核方案、优秀比例审批表、考核结果备案表装订存档,做到台账齐全;优秀人员考核评价手册、考核结果公示证明材料汇总检查,完善考核系统数据,做到资料齐全;加强监督管理,总结考核经验,不断创新考核方式,优化考核方案,完善考核指标体系,做到制度齐全。“一排查”指对受处分人员年度考核落实情况进行专项清理排查,凡发现未按规定对受处分人员进行年度考核的,责令按期纠正。

近日,该区对11名受到党纪、政纪处分人员的年度考核情况逐一认真核查,共发现2名受处分人员未按规定落实年度考核问题,现已全部进行更正,并监督相关单位将年度考核落实情况进行装档入册。(通讯员 王华 李豪)

(责编:常雪梅、程宏毅)


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