应接不暇。漫画：蒋跃新
伴随医改的逐步推进，近年来，基层医院硬件设施显著改善。但记者在一些基层医院进行调查时发现，高素质的医疗专业人才紧缺、人才“引进难、留住难”等问题，成为基层医疗机构服务能力建设最突出的阻碍。相关专家表示，要吸引更多的患者在基层医疗机构就医，需要扭转基层医院的人才“贫血”现象。
人才缺乏制约基层医院服务能力
国家对基层医院投入不断增加，基层医院的面貌也随之发生了翻天覆地的变化，门诊量、住院量均稳步上升。然而，记者走访20余个县级医院发现，这些医院普遍缺少医疗人才。
河南项城中医院在各级财政支持下，建起了新楼，病床数从299张增加到499张。硬件设施都置办齐了，但是引进专业人才却成了难题。副院长靳华说，按照医院的规模，应该有50名以上副主任医师才能支撑业务发展，但目前全院只有2名主任医师、18名副主任医师，中级以上职称人数不到120人，制约着医院的服务能力和水平的提高。
贵州某县有356个村卫生室，按照国家标准，至少应配备700多名乡村医生，但现在只有370名村医，有的村卫生室根本无法正常运转。而该省截至2012年9月底有5个市州的83个村卫生室成为“空壳”。有人担心，如果不采取有效措施，刚刚全面建起的三级公共卫生服务网的“网底”又会因为缺人而“漏洞百出”。
同时，村医队伍也面临人员老化、青黄不接的困境。据统计，江苏省的村医年龄55岁以上的占40%左右，35岁以下的不到5%，因为人员短缺，有很多超过60岁的村医仍在岗服务。在河南，虽然乡村医生数量相对充足，但很多县市超过三成的村医年龄在50岁以上。
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