党管人才原则——实施人才强国战略的重要保证

党的十七大以来，各地各部门按照中央的要求和部署，认真落实党管人才原则，完善领导体制和工作机制，创新工作方式方法，积极构建党管人才工作格局，促进人才工作水平不断提高。各级党委切实加强对人才工作的统一领导，积极探索实行人才工作目标责任制，健全党委抓人才工作的组织领导体制。按照中央要求，各地各部门建立党委联系专家名单，完善联系专家制度，开展服务专家工作，逐步实现了联系专家工作的制度化、科学化、品牌化。

按照党管人才的要求，各地各部门加强人才工作机构和队伍建设。目前，31 个省区市党委和15 个副省级城市全部成立了人才工作领导或协调小组，99.8% 的地市级和98.6% 的县级党委设立人才工作领导机构，中央人才工作协调小组20 个成员单位中，已有16 个单位建立人才工作领导机构。各级组织部门普遍建立了专门人才工作机构，97.3% 的地（市）和81.2% 的县（市、区）党委组织部门建立专门的人才工作机构，充实了工作力量，配备了人员；从中央到省、市、县，建立起了上下贯通的人才工作组织体系，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，为更好实施人才强国战略提供了重要保证。

在总结近年来各地各部门实践经验的基础上，2012 年8 月，中央人才工作协调小组起草了《关于进一步加强党管人才工作的意见》，经中央批准后以中办文件形式印发，对健全党管人才领导体制和工作格局、完善工作运行机制、创新方式方法、加强保障措施等作出了比较系统的规定。

此文刊于2012年第4期《人才通讯》