“干了十年的村民小组长，现在感觉大不一样了。以前是有什么干什么，现在非常明确自己的工作任务和职责；过去最困难的时候一年才90元工资，现在每月100元，待遇增长了十几倍。有工资、有任务、有考核，大家伙都说这小组长是越干越有劲了。”赣县茅店镇义源村荒坑组组长曾中手拿工资存折兴奋地说道。连日来，村民小组长发工资成为该县的一大热门话题。
村民小组长作为农村基层组织的神经末梢，是连接村党支部、村委会与村民之间的桥梁和纽带，是农村工作的基础，如何发挥他们的作用？赣县在梅林镇、储潭镇、茅店镇等三个乡镇进行了一年试点的基础上，从去年7月1日起，对全县村组“三职”干部即农村党支部专职委员、村民小组长和党小组长实行每月100元标准的固定补贴，其中60%按季度发放，剩下40%作为年度绩效考核补贴，根据年度考核结果发放，所需资金全部由县财政解决。
津贴的发放，极大地调动村民小组长的工作积极性，“宣传员”、“调解员”、“指导员”作用得到进一步的发挥，创新了社会管理，促进了社会和谐。
该县村民小组长任务明确，责任细化，政策宣传、计划生育、土坯房改造、征地拆迁、民生建设、和谐稳定等每项工作量化到人。该县各乡镇每年底根据村民小组长工作表现及绩效考核结果，对优秀村民小组长进行表彰奖励。把村组“三职”干部队伍建设的实际成效，列为乡镇党委书记“双述双评”的重要内容，作为评定乡镇党委领导班子、乡镇党委书记基层党建工作实绩和年度绩效考核的重要内容，做到有任务、有考核、有激励。
在发放津贴的基础上，赣县着力提高村民小组长的素质，把村民小组长培训纳入整个干部培训规划，制定好分批次培训计划。赣县三溪乡三溪村新山廖组“80后”村民小组长曾鹏飞退伍后回到家乡办起了养猪场，带领村民走向了养殖创业的致富路，在前年村两委换届时，高票当选为村民小组长。三溪乡党委书记刘运高介绍说，三溪乡充分利用前年村两委换届的机会，本着有群众基础、有致富能力、有文化有素养等要求，80个村小组中有50%的小组长换上了新人，使新一届村民小组长中整体呈现出年轻化的趋势，其中上世纪七八十年代出生的小组长占了三分之一。（记者刘勇 通讯员邱日来）
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