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第四章  好书记不离群

带好班子打冲锋

2012年09月24日09:31   来源:中国共产党新闻网
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团结是一种力量,团结是一种素养。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。支部的工作头绪多,情况杂,支部书记讲团结,首先体现在带班子上,要当好班长,既要会搭班子,还要能抓班子。带好班子,就能闯出路子。

支部书记带班子,思想建设、组织建设和廉政建设当然缺一不可。我们要说的是,如果不能和班子成员既有的能力结构、单位的业务流程和工作重心相结合,则所谓的思想建设不过是文件的学习,组织建设不过是人员的简单更换,而廉政建设也仅仅是写在纸面上的法规纪律而已。

辽宁鞍山铁西区新城街道南地号村党支部书记刘乃平,就把带班子落实、具体到日常的村务中。他经常对村两委班子说的一句话是:“在咱这儿没有越权那一说。凡是对老百姓有利的,你们认为对的,就去做。”他最反对的一句话是:“这事儿我得回去请示一下。”村里施工,毁了村民地里的菜,该赔多少,应当当场拍板。你要是说“这事儿我定不了,得请示”,那你以后的工作就没法做了,人家有事也不找你了,因为你说话不管用。你说话不管用,谁会找你办事?

支部班子是一个集体,工作要大家一起做。凡事不做则已,做就有可能出错。所以,很多人首先考虑的不是工作出色,而是少做工作不出错。刘乃平允许班子成员出错,不怕带来麻烦,但不允许为了啥麻烦都不惹,就不工作。班子里谁出了错,他首先承担责任,然后帮助分析原因,让大家引以为戒。这种工作方法是一种坦诚,是对班子的充分信任,它展示了一个好书记的宽广胸怀和领导艺术。这样做,他并不是做甩手掌柜。村里的事,该他管的他都管,能办的立即办,不能办马上帮助跑腿——农民忙,没时间,人也不熟。

既讲原则,又要讲艺术,还要讲风格,刘乃平使一个农村班子成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导集体。而对国有企业而言,建设高素质经营管理者队伍,充分发挥党组织参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用,增强国有经济活力、控制力、影响力,则是班子建设的重中之重。

2004年7月,张国良被山西屯留焦炭公司的职工们推选为经理。当时,焦炭公司已行将倒闭,是个一盘散沙的烂摊子。张国良几经思索认为,企业衰败的根源还在于企业的党建工作没做好,共产党员的拼劲、闯劲、干劲没有发挥出来,没有起到模范带头作用。

痛定思痛,张国良决定从建设“三型”党支部入手,创建文明新企业。建学习型支部,以学习聚人心。每周组织党支部一班人及全体职工认真学习,学理论,学传统,学业务,学制度。建和谐型支部,以和谐增活力。他与党支部一班人几经磋商,在公司实施员工培训工程、素质优化工程、养老保险工程等“十大惠民工程”,使公司职工倍感温暖,形成心往一处想、劲往一处使的好局面。建创新型支部,以创新促发展。观念转“新”、低碳兴企,方式转“活”、科学治企,基础转“实”,党员带企,党支部一班人激流勇进谋发展,屯留焦炭公司成了全市同行的排头兵。

支部是一个团队,要靠书记这个领头人抱成团。抱成团的目的,是要成为一个战斗的堡垒。但也有支部书记私欲膨胀,把堡垒当成“碉堡”,搭起伙来图谋不轨干丑事、坏事,结局是抱成一团进了监狱。安徽砀山县关帝庙镇某村支部书记李某与村委会主任,利用职务之便,借申报农村村干部垫税补助资金之机,共同编造垫税清册,虚构个人垫税资金,骗取国家专项资金,其行为均构成了贪污罪,害了自己,也给组织抹了黑。

也有支部书记独揽大权、独断专行,和班子成员格格不入,把战斗的堡垒变成了“堡垒里的战斗”。江西高安市某村一位民选的村主任,因为要查看村财务账目,被村支部书记罢免。支部书记换了村“两委会”大门的锁,让村主任进不了村委会,使村里的工作陷入瘫痪状态,群众到村委会办事,进不了门、找不到人,造成恶劣影响。这样的支部书记连正常的工作都无法开展,又怎么能带领班子打冲锋?

搞好班子内部团结,事业是基础,工作是纽带,人品是关键。支部书记要有人格魅力,用正气凝聚人,用胸怀容纳人,用行动影响人。

“腿不懒、嘴不馋,守宗旨、跟党走,亮给群众一双清白的手。”这是彭善利对自己,也是对社区班子成员的一贯要求。彭善利是山东省临沂市河东区彭家于埠社区党总支书记。他和班子成员一起,建立了一套完善、科学的党员干部管理机制,坚持从自身做起,议事、决事、做事实行民主集中制,不搞“一言堂”。支部一班人赢得了党员群众的充分信任和支持。每次换届,彭善利总是以满票当选社区党总支书记,其他“两委”成员也都以高票连选连任。

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(责任编辑:杨媚、权娟)


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