自2008年选聘大学生村官到村任职工作开展以来，安徽省安庆市积极采取多种方式，不断加大服务力度，陆续出台配套政策，逐步推进大学生村官成长成才、有序流动。截至2012年10月底，全市第一批、第二批114名大学生村官均已实现有序流动。第一批大学生村官60人，其中，留村任职8人，进入公务员队伍23人，考录为事业单位工作人员20人，进入国有企业或金融机构6人，进入私营企业2人，自主创业1人。第二批大学生村官54人，其中，留村任职16人，进入公务员队伍19人，考录为事业单位工作人员10人，进入国有企业或金融机构6人，进入私营企业2人，参军入伍1人。

支持留村任职，确保留得住。一是通过选举进入村“两委”班子。在2011年的全市村“两委”换届选举工作中，市委明确要求各地把大学生村官作为培养、补充村“两委”班子成员的重要来源，积极引导、动员和支持一批工作表现优秀、党员群众认可、志愿扎根基层的优秀大学生村官参加村“两委”换届选举。对于主动报名参选的大学生村官，市、县、乡三级积极引导和支持他们勇于展示、大胆参选，同时明确乡镇党委书记为大学生村官参选村“两委”工作第一责任人，重点做好村干部的思想教育工作，鼓励德高望重的党员群众代表带头支持大学生村官参加选举，消除党员群众的错误认识和抵触情绪，为大学生村官顺利参选营造良好氛围。换届结束后，全市第一批、第二批大学生村官中共有18人通过选举顺利当选为村“两委”班子成员（其中村党组织副书记11人，村民委员会副主任7人）。二是继续聘任留村工作。对聘用期满、聘期考核称职以上的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审和县级组织及人社部门审定，及时签订续聘合同继续留村工作。第一批、第二批大学生村官聘用期满后，我市各有关县（市、区）与24名聘期考核称职以上的大学生村官先后签订了续聘协议，续聘对象享受大学生村官同等待遇。从目前掌握的情况来看，大多数续聘大学生村官都能保持较好的工作状态。

创设良好平台，确保考得上。参加公务员考试及企事业单位招考招聘是实现大学生村官有序流动的主要渠道。市、县两级选聘办鼓励大学生村官在不影响村级本职工作的基础上，利用业余时间抓好自身学习，为迎接各类考试做好充分准备。一是发布考试信息。市、县两级依托大学生村官QQ群或短信平台，经常发布各类招考招聘信息。对于近年来省里发布的国有企业或金融机构招聘信息，市选聘办均在第一时间通知各有关县（市、区）告知符合报考条件的大学生村官，同时通过“安庆市大学生村官QQ群”号召大学生村官踊跃报名。二是实行辅导助学。枞阳县结合大学生村官年度培训工作，专门邀请党校教授，针对公务员考试笔试和面试进行辅导，详细解读申论热点、面试注意事项、答题技巧等，促使大学生村官在考试过程中得心应手。桐城市组织已经考录为公务员的大学生村官与尚在复习迎考的大学生村官结成帮学对子，平时积极互动交流，讨论考试热点。三是搞好相关服务。对于一些服务期接近两年但尚未拿到大学生村官证的大学生村官，市选聘办及时为其办理证明，并与有关部门和单位主动衔接，尽量简化报名手续。对于已被机关、企事业单位正式录用的大学生村官，各县（市、区）选聘办及时与其签订解聘协议，并做好提取档案、转续组织关系和社会保险等工作。通过参加各类考试，第一批、第二批大学生村官中共有84人考录为公务员或企事业单位工作人员。

打破常规限制，确保流得动。按照中央和省里有关文件精神，从2010年开始，每年的公务员考录拿出10-15%的计划，定向考录大学生村官等“四项目”人员，并逐步提高县、乡两级公务员定向招考名额比例，对于符合一定条件限制的大学生村官，在报考公务员和事业单位工作人员时可实行政策性加分或免试直接录用。一是适当予以政策倾斜。2010年以来，市委组织部与市人社局积极对接，每年公务员考录时均拿出一定比例，用于定向招录大学生村官等服务基层“四项目”人员。桐城市自2010年开始，在招聘事业单位工作人员时，对于符合条件的大学生村官实行笔试加2分、总成绩相同优先录取的优惠政策。望江县2011年和2002年，连续两年在县直事业单位招聘中拿出4个职位定向招聘服务期满两年的大学生村官，对于报考非定向职位的，给予笔试加2分的政策优惠。二是择优直转事业单位编制。2012年3月，宿松县专门召开县委常委会议研究决定，对于任职期满、任期考核称职及以上等次的大学生村官，直接补充到乡镇事业单位，个别表现特别突出的统筹安排到县直事业单位。目前，该县第一批、第二批聘用期满的8名大学生村官全部转为事业单位编制。其他县（市）也陆续出台有关规定，对于聘用期满的大学生村官择优转为县直或乡镇事业单位工作人员，桐城、岳西、太湖等地已有7名聘用期满大学生村官直接转为事业单位工作人员。

引导自主择业，确保选得准。对于一些服务期满、不再续聘留村任职的大学生村官和个别聘期内主动提出解聘希望寻求其他出路的大学生村官，各县（市、区）或者提供就业信息，或者实行政策扶持，或者主动牵线搭桥，帮助其选准选好出路。一是帮助本地择业。望江县、宜秀区积极组织人才培训、就业服务等机构为大学生村官开展就业指导、信息咨询、职业规划和技术技能培训等特色服务，县级组织部们每年还不定期组织大学生村官进行专门的业务培训，助推大学生村官提升就业能力，同时，引导大学生村官进入人才市场和本地规模企业自行择业。二是引导自主创业。对于一些有创业意愿的大学生村官，鼓励他们结合专业优势和自身特长，积极开展自主创业行动，同时市、县两级从政策、信息、项目和资金等方面予以支持。2010年3月，潜山县第一批大学生村官周阳海牵头成立天柱山镇古南岳高山种养专业合作社，着力打造集“种植、养殖、旅游休闲”于一体的农业发展示范基地，现已吸纳会员160余名，年人均增收1500元。三是推荐异地就业。怀宁县第二批大学生村官方敏由于家庭原因，工作一年后主动提出解聘，想到外地发展但一时难以找到就业路子。县选聘办根据其所学专业，多方联系怀宁籍在外事业有成的流动党员，不到一周就帮助他在北京市一家外贸公司找到合适的就业岗位，月薪达6000余元。（安农组）