为畅通大学生村官出路，为他们营造宽松的个人发展环境，山东泰安市泰山区积极拓宽渠道，通过五条途径建立健全大学生村官正常流动机制，确保他们待得住、干得好、流得动。

鼓励担任村干部。对大学生村官采取“一联一帮”措施，即明确1名街道镇领导班子成员联系，村党支部书记帮带，对他们进行重点培养。对培养成熟，基层工作适应快、能力强，表现优秀、群众公认的，及时任命或补选为村“两委”成员，表现特别优秀的，积极创造条件，任命为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任，为他们展示才华提供更大的发展空间。截至目前，先后有4名大学生村干部走上村（社区）党支部书记、村委会主任岗位。大学生村干部章传来，先后经历过两个村的培养锻炼，作风务实，敢闯敢干，在推进发展、为民办事方面工作出色、成绩突出，受到群众的普遍好评。经征求党员群众意见、街道党工委研究，报区委组织部批准，于2011年5月被任命为徐家楼街道琵琶湾村党支部书记，成为泰安市首位大学生村党支部书记。

推荐参加各类招考。建立选拔优秀大学生村（社区）干部到街道、镇机关或区直事业单位工作补录制度，街道镇机关、区直事业单位补缺时，优先从大学生村（社区）干部录用，考录职位不少于补充缺额的20％。建立招考信息公告制度，通过“泰山人事人才”网发布招考简章、设立热线服务电话、发送招考短信等形式，及时向大学生村（社区）干部提供各级公务员招考和国有企业招考信息。积极推荐大学生村（社区）干部参加市以上组织的公务员招考，并主动与市组织、人事部门协商，及时出具证明材料。在考试成绩或招考资格等方面，对大学生村（社区）干部给予倾斜照顾，明确规定，具有两年以上基层工作经历的大学生村（社区）干部报考区直事业单位的，笔试综合成绩加8—10分；报考公务员的，笔试总成绩按规定加4—8分。截至目前，全区共有4名村（社区）干部考入市级机关，32名进入区直事业单位，3名考选到外县市区。

续聘期满考核称职人员。制定大学生村干部聘期考核《办法》，对聘用期满的大学生村（社区）干部进行聘期考核。考核由街道镇党（工）委组织实施，采取个人述职、村党员会议和村民代表会议测评、村“两委”班子座谈评价等程序进行。考核实行百分制打分，按照得分多少分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对考核结果基本称职以上，个人有志于继续在基层工作的，由街道镇党（工）委与其续签聘用合同，聘期三年，鼓励他们长期在农村岗位上建功立业。2009年8月，全区聘用期满的23名大学生村官经过考核全部确定为优秀等次，并与所在街道镇续签了聘用合同。

扶持自主创业择业。一是政策上扶。研究制定《关于鼓励扶持大学生村（社区）干部创业的意见》，规定大学生村干部创业享受所任职村村民在占地、租赁等方面的同等待遇，要求财政、工商、地税、农业、科技等12个区直部门优先为大学生村干部申报项目、办理证照，依据有关政策减免税费。二是资金上扶。从区财政划拨资金50万元，建立大学生村干部创业基金，每名大学生村干部凭工商、农业、科技等部门的相关手续和项目可行性报告即可申请额度为1—3万元的创业基金。协调区财政、劳保、农业、金融等相关部门，帮助大学生村干部创业申请小额担保贷款，由区财政据实全额贴息。三是技能上扶。依托区阳光工程培训基地，建立“大学生村干部创业指导培训中心”，大学生村干部每年可免费参加1期区里开设的技能培训班。打造金桥创业城、通天创业一条街、温州步行街等6个创业孵化基地，大学生村干部可优先进驻，进行短期锻炼，进一步提高创业技能。

妥善安置落聘干部。对个别不适应基层工作、不能正常履行职责、党员群众评价较差、聘期考核不称职的，予以解聘。建立落聘人员台账，实行跟踪服务，进行妥善安置。一是支持学习深造。鼓励解聘人员攻读研究生学位或双学位，按照规定出具相关证明，并积极做好协调工作，确保享受各项优惠政策。二是村内就业。优先推荐到村级企业、社区服务业实体工作，并开发劳动保障、治安管理、环保绿化等公益性就业岗位，组织解聘大学生村干部认领。发挥党建工作联谊会作用，加大与驻地单位党组织沟通协调力度，充分挖掘驻地单位就业岗位。三是向企业推荐。为解聘大学生村干部免费办理人事代理，免费在区人才市场、人力资源市场登记入库。举办专场人才招聘会，主动为企业和大学生村干部“牵线搭桥”。建立区重点项目、重点企业联系制度，优先向企业推荐；定期向解聘大学生村干部提供企业需求信息、就业信息，帮助其尽快就业。（徐松）