为建设一支素质高、作风优、能力强的大学生村官队伍，近日，山东省泰安市泰山区出台《关于加强大学生村官培养管理的若干制度》，从九个方面加强大学生村官的培养、管理和使用，推进大学生村官工作的科学化、规范化和制度化。

强化培养锻炼。实行四项制度，一是专人帮带。每名大学生村官都由大学生村官工作单位明确一名领导班子成员进行结对培养和帮带。二是定期培训。将大学生村官培训纳入全区青年干部培训计划，每年定期举办培训班进行脱产培训，时间不少于1周。三是定期研讨。每季度确定一个社会热点、工作难点为研讨主题或确定一个村、社区、企业为研讨对象，组织大学生村官开展调研。四是实践锻炼。每年选派部分优秀大学生村官到上级机关和村、社区进行为期半年的上挂下派锻炼，定期选派大学生村官到重点项目、招商引资、综合整治等工作一线跟班锻炼。同时规定，在同一岗位上连续工作两年以上的大学生村官，所在单位要及时安排轮岗，使其积累经济、管理、党务等各种工作经验。

加强动态管理。建立双重管理、走访座谈和定期汇报制度。区委组织部负责大学生村官的分配、考察、督查、协调和指导工作，每年召开2次全区大学生村官座谈会，每季度选取部分大学生村官单位进行走访，及时了解掌握大学生村官的思想动态和工作、学习、生活等情况。大学生村官所在单位党组织具体负责大学生村官的培养管理，每年底对大学生村官培养、管理和调整使用情况进行总结，形成书面材料报区委组织部，区委组织部对各单位培养管理大学生村官工作情况纳入党建工作范围进行统一考核。大学生村官每年向区委组织部书面汇报一次工作，并撰写两篇以上社会调查或专题调研文章。

规范选拔使用。实施大学生村官跟踪考察和选拔使用制度。区委组织部结合干部年度考核，每年对大学生村官进行一次全面考察，并根据考察情况，对表现优秀、有发展潜力的，及时列入后备村级班子干部进行重点培养，出现职位空缺时优先提拔，区直机关缺员时，优先推荐上挂锻炼；对素质不高、不适应基层工作或有其他不良表现，不适合作为大学生村官管理的，根据合同和相关管理规定及时调整。（徐松）