近年来，河北省乐亭县采取种措施，促使大学生村官有序流动。六年来共选聘大学生村官291名，实现有序流动112名。

注重宣传引导，鼓励参选村“两委”。在今年初的村“两委”换届中，乐亭县认真贯彻省、市委关于鼓励大学生村官参加“两委”班子成员竞选的有关文件精神，将“大学生村官可以依法参选，当选不占村干部职数，是党员的大学生村官可担任村党组织副书记”等相关规定传达到各村各支部和每名大学生村官。同时鼓励引导优秀大学生村官到发展相对滞后的村，竞选村党组织书记或村委会主任。最终，全县在岗的179名大学生村官中，选举进入村“两委”的有143人，其中19人当选为村党支部书记，120人当选党支部副书记，12人当选村委会委员。

注重搭建平台，提升创业创新能力。通过多方筹措资金，建立大学生村官创业基地6处，创办了大学生燎原创业有限公司。依托创业指导中心和创业基地，先后举办创业辅导班16期，辅导大学生村官350余人次。同时，安排长期在基层工作、业务素质好的专业技术人员、在本地有一定影响的种养殖能手和创业大户，对大学生村官进行“一对一”创业指导。大学生村官领办示范项目54个，引进新品种，新技术6项。帮助组建农村产业协会、经济合作组织31个。

注重政策支持，多途径进入企事业单位。为畅通大学生村官出路，进一步加强乡镇班子和年青干部队伍建设，乐亭县制定了从大学生村官中定向公开选拔乡镇事业人员的相关政策。在2011年和2012年，先后两次组织专门考试，面向大学生村官公开选拔了30名乡镇事业单位工作人员和30名乡镇机关事业待遇人员。同时，用足用实县外定向招录政策，积极组织大学生村官参加招录考试，先后有17人进入市直、县直事业单位，18人被县内外国有金融机构和大中型企业录用。

注重培养使用，输出高素质后备人才。在注重压担子，实践锻炼中促进大学生村官能力提升的同时，鼓励和支持学习提升，在全县大学生村官中营造了“学中做、干中学”的氛围和能力素养提升，有序输出的良好效果。一是鼓励继续深造，着力处理好工学矛盾，24人通过成人专升本、自学考试等形式进修学历学位，其中1名考取北京大学研究生；二是鼓励参加公务员考试。先后有17名大学生村官考录为国家公务员。今年的河北省公务员四级联考中，乐亭县组织进入面试的大学生村官集中模拟训练，最终有13人通过面试和体检，即将走上新的工作岗位；三是鼓励大学生村官以竞争上岗的形式竞聘乡镇机关中层空职岗位。目前，已有11名大学生村官通过竞聘演讲、民主测评、组织考察评价等程序，聘任到乡镇机关中层岗位；四是组织选拔乡镇领导班子后备人选考试。5名大学生村官通过考试、考察和考核，被列为乡镇领导班子后备人选；五是重点跟踪培养使用。今年，2名考录为选调生的大学生村官被安排到县直重点经济部门挂职副局长职务。（金鹏）