省國資委積極協調省屬企業從大學生村官中遴選工作人員，今年10月為太鋼等14戶省屬企業的43家產業扶貧公司遴選了73名大學生村官。這是省委組織部多措並舉促進大學生村官有序流動的一個縮影。目前，全省3萬名大學生村官有序流動過半，其中1000多人走上了縣鄉副科級干部崗位。

我省選聘大學生村官工作始於2006年，共選聘大學生村官30056名。省委組織部把引導大學生村官有序流動作為確保高校畢業生入村任職工作健康持續發展的關鍵，明確提出了大學生村官聘任期滿后的5條出路，即：留任村干部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習。8年來，先后開展了從大學生村官中遴選縣鄉副科級干部、定向考錄公務員和事業單位工作人員等工作，鼓勵和支持大學生村官參加央企的招聘，協調省屬高校從大學生村官中定向招考研究生。

截至今年上半年，我省大學生村官實際在崗14640名，有序流動率為51.3%。其中，考錄為公務員的6189名﹔招聘為事業單位工作人員的6114名﹔招聘為國有企業工作人員的925名﹔考錄為研究生繼續深造的342名。

今年6月以來，省委組織部認真貫徹落實中組部有關精神，進一步拓寬大學生村官的流動渠道。與省委、省政府的產業扶貧相結合，積極協調省國資委從大學生村官中為產業扶貧公司定向遴選工作人員。以太鋼等企業遴選的73名工作人員為例，擔任村“兩委”主干的27人，具有創業經驗的28人，為我省產業扶貧工作注入了生機和活力。與此同時，積極協調駐地央企的郵政儲蓄銀行山西分行、中國人壽山西分公司和省屬企業晉商銀行，從大學生村官中招聘了128名工作人員。

據省委組織部大學生村官處介紹，下一步，各級組織部門結合縣鄉事業單位缺額較大的實際，採取集中招考、考核招聘等競爭性方式，為大學生村官的多樣化發展開辟有效途徑。朔州市先行一步，對大學生村官的能力素質進行合理分類，從中遴選了277名事業單位工作人員，充實到各縣區的縣直和鄉鎮事業單位中。目前，各市縣組織人事部門把大學生村官有序流動擺上重要日程，正在結合實際制訂有序流動工作方案。（記者田建平）