廣州市緊緊圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”這四個環節，全面加強和改進大學生村官工作。

首先是把好入門關。廣州將採取學校推薦、駐村實習、定向招聘的選聘方式,實行更加科學的選聘制度。廣州將實行市、區（縣級市）組織部門、鎮（街）黨（工）委、村黨組織“四位一體”管理模式，保証大學生村官有事可干、有所作為。此外，廣州將加大保障力度，制定大學生村官待遇保障制度，進一步提高大學生村官的待遇保障水平。

而在大學生村官擔憂的出路問題上,廣州將出台相關政策，引導大學生村官積極尋找最適合自己的發展道路,形成有序流動、多元發展的局面。廣州目前已經著手完善大學生村官待遇保障制度，並將根據中央及省的要求，鼓勵大學生村官進行多元化發展。

2013年,廣州市有188名大學生村官服務期滿,進行流動。今年3月,廣州各村開展村“兩委”選舉工作，有68名大學生村官通過選舉，進入村“兩委”班子。這68人中,有4名大學生村官成為村“一把手”，同時兼任黨組織書記以及村委會主任，全面主持村務工作。另外，有46人任村“兩委”委員。

去年，在服務期滿的大學生村官群體中,有37人進入公務員隊伍，其中，超過六成是參加社會考錄。另有13人通過定向考錄的渠道進入公務員隊伍。