村聘大學生，長年聘8個﹔大學生留村，最長的10年——你可以把它看作一個經濟強村實施人才戰略的經典案例，也可以當成一個大學生改變觀念、扎根基層成才的勵志故事——

4月22日，冕寧縣漫水灣鎮西河村山頭，村黨支部副書記張瀟忙著土壤取樣，“拿去專業機構化驗，如果沒有問題，磚廠就可以開工建設了。”張瀟說。

上一周，西河村工作人員胡陽剛剛獨立完成磚廠的土地平整工作。

這兩個人，有一個共同的身份——西河村村“兩委”自主招聘的大學生。

“我們村無論干啥子事，小到環境衛生保護、大到新農村建設，我們都能自主完成。”村黨支部書記王利平說，能夠獨立完成村內事務是因為有一個自主招聘的大學生團隊做支撐。

西河村為什麼會自主招聘大學生？工資由誰來支付？大學生發揮了怎麼樣的作用？記者走進了西河村。

招人

把到村工作當跳板的不行

2003年，西河村農民年均純收入達到了5000多元，高出全縣平均水平，村內產業發展勢頭強勁，可是人才極度匱乏。“特別缺技術、管理方面的復合型人才。”王利平說，村“兩委”經過調查，達成共識：集體經濟要壯大，必須吸引有知識有文化的大學生前來。

當年，西河村“兩委”啟動村內首次大學生自主招聘，面向社會公開招聘會計、電教員、檔案員、銷售、辦公室工作人員5個職位。在西昌市人才市場發布消息后，有70人來應聘。

通過層層篩選，進入筆試環節隻有21人。“把在村內工作當成跳板的不行，心態必須擺正，人品必須過關。”王利平說，筆試試卷由村內自主命題，以國家惠農政策為主，兼顧申論、行政職業能力測驗等內容。“試題更加貼近農村實際，操作性也強。”2011年考入西河村擔任測量員的胡陽說。

面試注重語言表達能力。“在村裡工作，表達能力得強，你需要宣傳、動員老百姓，語言要富有號召力和感染力。”王利平說，經過面試筆試和體檢，進入試用期的隻有4人。

試用期3個月，工資每月600元，滿一年成為西河村正式工作人員。“一般而言，成為正式工作人員即成為村內永久工作人員，除非有重大過錯，一般不會辭退。”王利平說。

此后，2005年、2006年、2011年、2012年，西河村先后招聘了14名工作人員，除了2人試用期未過關、1人工作三年因自身過錯主動請辭、1人體檢未過關外，共有8人留在西河村。

用人

創新執行能力讓人刮目相看

記者在西河村的文化牆上看到，村內工作人員都有明確的分工。

胡陽，負責文化站和土地測繪工作。

上周，胡陽剛獨立完成了磚廠土地平整。磚廠位於山坳處，根據測量計算，需從別處挖3萬立方米泥土回填，因為村內多個項目開工人手不足，胡陽需獨自完成這項任務，這讓他感到壓力很大。“從哪兒拉土，平整成什麼樣……事無巨細都得過問。”胡陽說。

2011年，胡陽從西昌學院汽車服務工程專業畢業，同年考入西河村。面試時，王利平問他能否干測繪工作，胡陽點頭答應了。沒過多久，胡陽被送到了成都某地質測繪隊培訓了半年，此后村內所有工程的測繪都由他和另外一個隊長完成。

“這就是用大學生的好處，即便不是科班出身，他的接受和學習能力都要比學歷低的人好。”王利平說，所有考入村裡的大學生，村上都會送他們去培訓。

最早招聘的大學生員工已在西河村工作了10年，王利平滿意地說：“大學生的創新執行能力讓人刮目相看。”

環境綜合整治中，王利平讓電教員用錄像機錄下治理得好的、做得差的，在村內電視台播放，進行評比，以便推進工作。擔任電教員的是一名大學生，她不僅拍攝了而且採訪了做得不好的農戶。“她把不好的錄完，找農戶採訪，問他家衛生條件為什麼那麼差，是村上宣傳沒有到位呢？還是自家不愛衛生？”王利平說，這樣的採訪讓農戶在鏡頭前面紅耳赤，此后他家的衛生狀況大為改觀。

招聘大學生到村上工作后，西河村出現了一個“怪現象”，每到換屆選舉時，西河村無人來爭村干部職位。2010年，西河村增設村黨支部副書記一職，2005年考入西河村的張瀟被推薦為候選人，同時被推薦的還有本地一名村民。選舉當天，這名村民把票投給了張瀟，張瀟全票當選。“村民自己都知道，現在大學生員工干的這些事情，他們干不了。”王利平說。

4月22日，泥土取樣完成后，張瀟轉到了特種養殖基地，這幾天正值野豬的出仔高峰，他得盯著。忙完養殖基地的事，張瀟又往江銅集團漫水灣鎮冶煉分廠趕。頭一天，幾名村民被輸送去務工，是否適應廠裡的工作，張瀟惦記著。

“要做的工作非常繁瑣，前一刻還在山上，下一刻就回到辦公室了。”張瀟說。2005年，張瀟從西昌學院鄉鎮管理專業畢業，應聘到西河村工作，一干就是8年。“現在協調方面的事情，全是張瀟在做。”王利平說，有了張瀟的分擔，他肩頭的壓力小了很多。

留人

待遇高環境寬鬆留得住人

留在西河村工作的8人中，干得最久的已有10年了，目前他們都沒有辭職的想法。

“工資待遇很不錯，雖然是一個村，但有你盡情發揮的舞台。”所有大學生員工都這樣說。

大學生員工，待遇到底有多高？盡管王利平對此諱莫如深，但是記者多方打聽，了解到一二。像胡陽這樣新來不久的，基本工資2050元，加上平時加班補助和獎金，數目不少。張瀟的工資待遇與公務員正科級干部持平，加上加班費用和獎金，月薪不菲。據了解，這些工資開支，都來自村內集體經濟。

除此之外，村內統一解決住宿、吃飯等問題，戶口落戶西河村，可參加村“兩委”選舉，目前，除了2012年考入的外，6名大學生落戶西河村。最重要的是，招聘員工穩定性高。“我們招聘誰，招聘多少個，都通過了村民大會，不會隨意變動。”王利平說，除參加選舉外，還可入股村內企業。

村裡籌建的磚廠總投資1000萬元，胡陽入股了5萬元。“能夠入股的，大家都入股。”胡陽說，除了待遇外，能夠學到東西，是讓人留下的原因之一。

去年5月開始的二組彝家新寨建設項目，老百姓故土難離開始不樂意拆遷，西河村勸說工作匠心獨具，不僅“一對四戶”做工作，還利用多媒體將規劃效果圖和每家每戶戶型圖制成動漫進行播放，老百姓看完為之感到震撼。

僅僅一個禮拜，六十多戶全部拆遷完畢。這樣的速度讓胡陽驚訝。“用百姓懂的方式和他們講，他們都理解，願意搬遷。”胡陽說，基層工作還有很多需要他去學習。

三年前，電教員的離開讓王利平至今感到懊悔。當時，電教員酗酒后帶著單位印章出走，王利平對她進行了嚴厲批評，幾個月后她辭職了。“人才的流失對村子是個大損失。”王利平說。

此后，西河村每個月都召開民主生活會開展批評和自我批評。“員工跟我提意見，不能當著眾人的面批評他們，我都接受了。”王利平說，隨著集體經濟壯大，西河村將繼續面向社會招聘復合型管理人才。