陝西省麟游縣始終堅持把大學生村官培養使用作為農村基層干部隊伍建設的“源頭”工程，規范管理、嚴格考核、多崗位鍛煉，促進大學生村官成長成才。

結對幫帶，強化培訓，悉心指導“引路子”。建立了由每名縣級領導、鎮黨委書記、副書記和村黨支部書記共同聯系的“4+1”大學生村官結對幫帶機制，進行傳、幫、帶，使大學生村官盡快融入農村基層。把大學生村官培訓工作納入全縣干部教育培訓規劃，分層分類培訓，縣委組織部和縣委黨校重點負責大學村官崗前培訓和綜合能力示范培訓﹔縣委農工部等涉農部門負責大學生村官“三農”知識培訓和農業技能培訓﹔各鎮黨委負責大學生村官崗位業務培訓、農村政策法規培訓以及創業富民、社會管理、群眾工作方法培訓和廉潔自律教育。共舉辦培訓班8期，培訓200多人次。積極開展“六個一”活動，即：每名大學生村官到村任職后，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學會一門實用技術，促使大學生村官盡快實現角色轉變。建立大學生村官定期談心談話制度，縣委組織部每年半年組織開展一次集中談心談話活動，鎮黨委每季度組織一次，及時了解他們學習、工作、生活情況，幫助協調解決各類困難和問題。

注重實踐，多崗鍛煉，大膽使用“壓擔子”。對任職一年以上的大學生村官，由鎮黨委負責，及時協調村“兩委”明確分工，把大學生村官放在帶領村民發展致富項目、領辦合辦專業合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調處矛盾糾紛、為村民辦事代理服務等村級事務的最前沿，讓他們在實踐中得到鍛煉提高。九成宮鎮紫石崖村大學生村官充分利用本村產業優勢，在村黨支部支持下，領辦生態養豬產業合作社，帶領全村發展生態養豬，實現群眾增收，得到了黨員群眾充分認可，在換屆中擔任了村黨支部副書記。推行大學生村官到信訪維穩、項目建設、招商引資、產業園區及城鎮建設等崗位實踐鍛煉制度，每年有計劃地選調任職一年以上村官到綜合協調部門，信訪維穩、項目建設、招商引資、產業園區及城鎮建設等一線崗位進行綜合能力、經濟建設、社會管理、群眾工作等方面的拓展鍛煉，讓他們肩上“有擔子”，干事有激情。

強化保障，暢通渠道，鼓勵任職“留才子”。實行大學生村官工作生活補貼“財政一卡通”，專戶管理，按時撥付。建立大學生村官待遇落實專項督查制度，每年由縣委組織部、縣財政局採取電話訪問、隨機抽查、專題檢查等形式對大學生村官“兩項”補貼發放、各類保險辦理情況進行專項督查，對沒有按要求落實到位的進行通報，約談鎮黨委主要負責同志，確保大學生村官各項待遇補貼落實到位。建立了定期走訪慰問制度，每逢春節、中秋等節假日，縣委組織部、鎮黨委領導深入到大學生村官任職村進行走訪，了解他們工作實績、傾聽群眾對他們工作的評價，為他們送去組織關懷和溫暖，增強了他們的組織歸屬感。

注重宣傳，積極推介，塑樹形象“創牌子”。採取簡報刊發心得體會、撰寫通訊報道等方式，積極宣傳大學生村官扎根基層、服務農村的典型事例，讓基層干部群眾全面深刻地了解大學生村官這一群體。先后刊發大學生村官工作動態專題簡報40多期﹔反映大學生村官的人物通訊《青春無悔宛如歌》、《無悔的選擇》等被《中國產黨新聞網》、《黨建論壇》等媒體和刊物刊載報道﹔有5名大學生村官被表彰為全市優秀大學生村官，4名大學生村官事跡在《寶雞日報》等媒體上報道。積極推介大學生村官考研、考公務員、參加領導干部公開選拔考試，支持和鼓勵他們留村任職，實現多渠道流動。2008年以來，選聘的52名大學生村官中有23名實現了多渠道就業。其中，1名村官被公開選拔為鄉鎮副科級領導干部，8名考錄為公務員，9名被選聘為企事業單位工作人員，2名考取了研究生。在崗的30名村官中8名擔任了村黨支部副書記，5名當選為村“兩委”委員。通過宣傳推介，在全縣基層干部中塑造起了“活力、自信、扎實、肯干、團結、奮進”的大學生村官新形象，全面展現“大學生村官”扎根基層、服務“三農”、艱苦創業、無私奉獻的精神風貌。