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遼寧省著力培養大學生村官工作綜述：1649名優秀人才服務新農村建設
2012年02月07日11:20 來源：《遼寧日報》
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“牧業養殖小區、冷棚香菇、網上店鋪……”這一個個項目不是農民專業合作社所辦，也不是哪家公司投資，而是我省大學生村官干事創業、帶領群眾致富的大舞台。
“到農村去，到基層去！ ”我省從2008年啟動選聘優秀高校畢業生到村任職工作以來，省委始終以培養戰略預備隊的眼光來謀劃大學生村官工作，堅持標准、嚴格程序、完善辦法、創新機制，抓好大學生村官推薦、選拔、培養使用和安置等重要環節，努力做到選優、干好、流得動。 4年裡，我省連續選聘4批共1649名優秀高校畢業生到村任職。
這一批批頭頂 “天之驕子”光環的年輕人，走入了田埂阡陌間，為新農村建設注入了一股清新與活力。 4年間，他們從稚嫩的大學生到干練的村干部，從對農村生活一無所知到逐步帶領村民致富奔小康……他們在廣袤的農村大地上揮洒青春才華，譜寫出一曲曲新時代的青春之歌。
把最優秀人才選聘充實到農村一線
農村需要人才，更需要優秀人才。為選聘高素質的大學畢業生，我省注重從源頭上把住素質關。在資格條件上，明確報名人員須具備五個方面硬件條件：即全日制本科以上應屆畢業生、中共黨員或預備黨員、學生干部、學習成績優良、年齡30周歲以下。這4批大學生村官， 100%是中共黨員或預備黨員，100%具備大學本科以上學歷，100%是學生干部。
省委組織部結合選聘實際，在嚴格按照上述條件推薦選拔的基礎上，特別注意選聘那些熱愛農村、立志到農村干事創業的優秀高校畢業生到村任職。 4年來，每年的報考人數都超過4000人，選聘比例達到10︰1。
如今，這些大學生村官迅速成長起來，有150人當選為村黨組織書記、副書記和村委會主任、副主任，3人進入鄉鎮（街道）黨政領導班子﹔近百人當選為人大代表、政協委員，有2人當選為省第十一次黨代會代表﹔600多人成為科技能手。
引導大學生村官盡快融入農村、融入農民
“剛走出校門就進入農村工作，很多情況都不了解，每個村的具體情況也不盡相同。崗前培訓使我掌握了很多農村政策法規和工作方法，我要把所學知識運用到工作當中去。 ”大學生村官趙建楠說。
更讓趙建楠激動的是，崗前培訓期間，省委書記親自到黨校給他們作輔導報告，並與大家座談交流。省委書記為大學生村官作報告、面對面座談交流的做法，我省已堅持了4年。
我省各級組織部門把大學生村官列入干部教育培訓主體班，根據大學生村官崗位特點和實際需求，採取集中學習、實地考察、以會代訓等多種形式分層分類進行培訓，全省基本形成省級示范培訓、市縣實地培訓、有關部門專項培訓和高等院校繼續教育相結合的大學生村官培訓體系，實現大學生村官“需要什麼培訓什麼，用什麼學什麼”。
集中崗前培訓，使大學生村官盡快進入角色﹔駐村實地考察，使大學生村官盡快了解農村、了解農民﹔加強新知識培訓，提高大學生村官學歷層次﹔加強業務技能培訓，使大學生村官成為農村工作的行家裡手。
各市委組織部給每名大學生村官安排學習導師、生活導師、技術導師、工作導師，促進他們迅速成長。縣（市、區）委組織部逐人制定培養計劃，採取結對幫帶等辦法，對大學生進行全方位培養，使他們成為科技興農的領路人、共同致富的帶頭人和農民群眾的貼心人。
鞍山市大學生村官徐雲秀發揮農學專業優勢，推廣小麥田間種植大蔥新模式，現已推廣300余畝，增收90多萬元﹔撫順市大學生村官劉洪秀，帶動馬架子村成為遠近聞名的香菇種植特色村﹔營口市大學生村官閔曉慶，建書屋、辦講座，做傳播科學文化的“明白人”﹔鞍山市大學生村官趙建楠,在村裡成立了法律服務工作站，幫助村民維護合法權益。
截至目前，全省大學生村官協助村裡處理信訪、拆遷1600多件次﹔領辦創辦致富項目204個，引進資金1.8億元﹔自辦創業項目19個，其中百萬元以上項目6個，已籌集創業富民資金261萬元。大學生村官用自己的實際行動，贏得了農村基層干部和廣大群眾的肯定和認可。
保証大學生村官待得住、干得好、流得動
“您好，這裡是大學生村官服務熱線，您有什麼問題？ ”為加強大學生村官管理，了解大學生村官在村工作情況，各縣（市、區）委組織部為駐村大學生村官開通了“熱線電話”，市委組織部開設了村官論壇。各縣（市、區）委組織部定期聽取鄉鎮對大學生村官工作情況匯報，研究制定培養措施，及時解決實際問題。
省委組織部要求，大學生村官在村工作兩年期內必須堅守崗位，外單位不得借用。實行考勤制度，各級組織部門採取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生村官在崗情況。建立大學生村官年度和聘期考核制度，考核結果作為其提拔使用、考錄選調生、公務員及續聘、獎懲的重要依據，存入本人檔案。
拓展服務期滿后大學生村官有序流動渠道，促進青年人才多元化發展，是保証大學生村官工作健康有序開展的關鍵。我省2009年出台了大學生村官管理辦法，明確了大學生村官任職期滿后“4+1”流動渠道。所謂“4”就是通過選舉繼續留任村干部、定向考錄公務員、定向選拔選調生、招聘到縣鄉事業單位4個渠道妥善安排大學生村官﹔所謂“1”就是鼓勵和支持大學生村官繼續學習深造和自主創業。目前，我省服務期已滿的2008年、2009年選聘的大學生村官全部得到了妥善安置，有100人通過考試進入選調生隊伍、572人通過定向招考進入市縣鄉黨政機關和事業單位，構建起面向基層的年輕干部培養選拔鏈﹔80多人考取研究生和自主創業，為各行各業輸送了優秀人才。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮對我省大學生村官工作作出重要批示：“遼寧選聘工作，看得遠、想得深，有抓戰略預備隊的眼光。 ”全省廣大大學生村官在廣闊天地中鍛煉成長，奏響了激揚豪邁的青春之歌。
（記者/謝文君） （責任編輯：劉紅艷）
“到農村去，到基層去！ ”我省從2008年啟動選聘優秀高校畢業生到村任職工作以來，省委始終以培養戰略預備隊的眼光來謀劃大學生村官工作，堅持標准、嚴格程序、完善辦法、創新機制，抓好大學生村官推薦、選拔、培養使用和安置等重要環節，努力做到選優、干好、流得動。 4年裡，我省連續選聘4批共1649名優秀高校畢業生到村任職。
這一批批頭頂 “天之驕子”光環的年輕人，走入了田埂阡陌間，為新農村建設注入了一股清新與活力。 4年間，他們從稚嫩的大學生到干練的村干部，從對農村生活一無所知到逐步帶領村民致富奔小康……他們在廣袤的農村大地上揮洒青春才華，譜寫出一曲曲新時代的青春之歌。
把最優秀人才選聘充實到農村一線
農村需要人才，更需要優秀人才。為選聘高素質的大學畢業生，我省注重從源頭上把住素質關。在資格條件上，明確報名人員須具備五個方面硬件條件：即全日制本科以上應屆畢業生、中共黨員或預備黨員、學生干部、學習成績優良、年齡30周歲以下。這4批大學生村官， 100%是中共黨員或預備黨員，100%具備大學本科以上學歷，100%是學生干部。
省委組織部結合選聘實際，在嚴格按照上述條件推薦選拔的基礎上，特別注意選聘那些熱愛農村、立志到農村干事創業的優秀高校畢業生到村任職。 4年來，每年的報考人數都超過4000人，選聘比例達到10︰1。
如今，這些大學生村官迅速成長起來，有150人當選為村黨組織書記、副書記和村委會主任、副主任，3人進入鄉鎮（街道）黨政領導班子﹔近百人當選為人大代表、政協委員，有2人當選為省第十一次黨代會代表﹔600多人成為科技能手。
引導大學生村官盡快融入農村、融入農民
“剛走出校門就進入農村工作，很多情況都不了解，每個村的具體情況也不盡相同。崗前培訓使我掌握了很多農村政策法規和工作方法，我要把所學知識運用到工作當中去。 ”大學生村官趙建楠說。
更讓趙建楠激動的是，崗前培訓期間，省委書記親自到黨校給他們作輔導報告，並與大家座談交流。省委書記為大學生村官作報告、面對面座談交流的做法，我省已堅持了4年。
我省各級組織部門把大學生村官列入干部教育培訓主體班，根據大學生村官崗位特點和實際需求，採取集中學習、實地考察、以會代訓等多種形式分層分類進行培訓，全省基本形成省級示范培訓、市縣實地培訓、有關部門專項培訓和高等院校繼續教育相結合的大學生村官培訓體系，實現大學生村官“需要什麼培訓什麼，用什麼學什麼”。
集中崗前培訓，使大學生村官盡快進入角色﹔駐村實地考察，使大學生村官盡快了解農村、了解農民﹔加強新知識培訓，提高大學生村官學歷層次﹔加強業務技能培訓，使大學生村官成為農村工作的行家裡手。
各市委組織部給每名大學生村官安排學習導師、生活導師、技術導師、工作導師，促進他們迅速成長。縣（市、區）委組織部逐人制定培養計劃，採取結對幫帶等辦法，對大學生進行全方位培養，使他們成為科技興農的領路人、共同致富的帶頭人和農民群眾的貼心人。
鞍山市大學生村官徐雲秀發揮農學專業優勢，推廣小麥田間種植大蔥新模式，現已推廣300余畝，增收90多萬元﹔撫順市大學生村官劉洪秀，帶動馬架子村成為遠近聞名的香菇種植特色村﹔營口市大學生村官閔曉慶，建書屋、辦講座，做傳播科學文化的“明白人”﹔鞍山市大學生村官趙建楠,在村裡成立了法律服務工作站，幫助村民維護合法權益。
截至目前，全省大學生村官協助村裡處理信訪、拆遷1600多件次﹔領辦創辦致富項目204個，引進資金1.8億元﹔自辦創業項目19個，其中百萬元以上項目6個，已籌集創業富民資金261萬元。大學生村官用自己的實際行動，贏得了農村基層干部和廣大群眾的肯定和認可。
保証大學生村官待得住、干得好、流得動
“您好，這裡是大學生村官服務熱線，您有什麼問題？ ”為加強大學生村官管理，了解大學生村官在村工作情況，各縣（市、區）委組織部為駐村大學生村官開通了“熱線電話”，市委組織部開設了村官論壇。各縣（市、區）委組織部定期聽取鄉鎮對大學生村官工作情況匯報，研究制定培養措施，及時解決實際問題。
省委組織部要求，大學生村官在村工作兩年期內必須堅守崗位，外單位不得借用。實行考勤制度，各級組織部門採取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生村官在崗情況。建立大學生村官年度和聘期考核制度，考核結果作為其提拔使用、考錄選調生、公務員及續聘、獎懲的重要依據，存入本人檔案。
拓展服務期滿后大學生村官有序流動渠道，促進青年人才多元化發展，是保証大學生村官工作健康有序開展的關鍵。我省2009年出台了大學生村官管理辦法，明確了大學生村官任職期滿后“4+1”流動渠道。所謂“4”就是通過選舉繼續留任村干部、定向考錄公務員、定向選拔選調生、招聘到縣鄉事業單位4個渠道妥善安排大學生村官﹔所謂“1”就是鼓勵和支持大學生村官繼續學習深造和自主創業。目前，我省服務期已滿的2008年、2009年選聘的大學生村官全部得到了妥善安置，有100人通過考試進入選調生隊伍、572人通過定向招考進入市縣鄉黨政機關和事業單位，構建起面向基層的年輕干部培養選拔鏈﹔80多人考取研究生和自主創業，為各行各業輸送了優秀人才。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮對我省大學生村官工作作出重要批示：“遼寧選聘工作，看得遠、想得深，有抓戰略預備隊的眼光。 ”全省廣大大學生村官在廣闊天地中鍛煉成長，奏響了激揚豪邁的青春之歌。
（記者/謝文君） （責任編輯：劉紅艷）
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