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选拔干部不妨尝试“青年才俊优先”惯例

2012年04月26日11:18   来源:中国组织人事报
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  提到“优先”惯例,大家都熟悉的是“女士优先”。这里的优先,不仅仅指次序上的优先,更包含着尊重女士、关照女士的意思。笔者觉得,选拔干部不妨尝试“青年才俊优先”方式,尊重青年人才、关照青年人才,把“青年才俊优先”作为选人用人的惯例。

  “让青年才俊优先”源于青年是未来的开创者和承继者。未来属于青年,开创未来离不开青年。一个国家要着眼未来就要把目光投向青年,把青年作为推动发展的重要力量。要在实现中华民族伟大复兴的征程上,充分用好青年人才这支高学历、高技能的队伍,发挥青年人才精力充沛、工作热情高、敢为人先、善于创造的优势,让青年人才承担起落实国家发展战略的使命和重任。

  “让青年才俊优先”就要开辟优秀青年人才脱颖而出的“绿色通道”。当前,我们对青年人才的使用力度还不够大,尽管有29岁当市长的周森锋、23岁破格选拔为副县级干部的焦三牛、22岁被评为大学教授的刘路等,但这些还停留在少数个例层面。大胆启用青年人才,就要让更多优秀青年人才脱颖而出,同时让青年人才健康快速成长成为常态而非“破格提拔”。应该破除论资排辈的“台阶论”、平衡照顾或求全责备等思想障碍,积极对青年人才给位置、压担子,舍得投入,优先投入,为青年人才创造施展才华的舞台和空间,让他们放开手脚,敢想敢干。

  “让青年才俊优先”还需打造优秀青年人才生存发展的舆论环境。对于每名优秀青年人才的启用,社会舆论尤其是网络舆论总会哗然一片,这其中有支持力挺者,也有反对质疑者。大家的过分关注尤其是“惯性质疑”常常给青年人才带来一种无形压力,甚至影响到他们的工作热情和信心。因此,让青年才俊优先,就需要大家多些尊重和关爱,少来些围观和质疑,为青年人才营造一个宽松的舆论环境。
(责编:朱书缘、程宏毅)


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