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十六大以来，党中央以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，高度重视干部人事制度改革，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，全面推进领导班子和干部队伍建设,为全面推进我国的改革开放和现代化建设事业提供了强有力的组织保证。领导班子配备改革积极推进，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得了实质性进展。经过调整，省市县乡党委班子职数均比上届减少，基本实现了中央关于精简领导班子职数的目标要求。[详细][留言]

干部队伍：素质不断提高，结构不断改善

中组部编写的人事改革、制度建设读本
　　干部队伍建设从整体上呈现出素质不断提高、结构不断改善的显著特点。截至2006年底，全国机关干部中具有大专以上文化程度的已占总数的85.8％，比2002年提高了14个百分点，干部队伍文化程度不断提高。同时，干部队伍构成也进一步改善，全国国有事业企业单位人员中各类专业技术人员已达2773.9万。其中，高级专业技术人员250.9万人，比2002年增加了58.6万人。女干部、少数民族干部和非中共党员干部队伍建设成绩显著。
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　　加快推进干部人事制度改革越来越成为保证吏治清明、树立政府良好社会形象的客观要求。
　　吉林省切实加强领导班子和干部队伍建设，坚持正确的用人导向，积极推进干部人事制度改革。顺利完成市（州）、县（市、区）、乡（镇）党委换届。
　　安徽加强了行政审批的规范和监督，完善部门预算和政府收支分类改革，严格政府非税收入管理，严格公共资金的使用和管理。
干部人事制度改革：整体推进中不断深化

人事制度改革与监督检查实用手册
党中央对干部人事制度改革作出了一系列重大部署，各地区各部门各单位积极探索、大胆实践。“把干部的提名权交给了普通百姓，在干部选用和考评工作中体现了群众路线。”许多地方的群众对中央及各地在选人用人上进一步扩大民主、引进竞争机制拍手称快。如今，公开选拔、竞争上岗已经成为干部选拔任用的重要方式之一。从2003年到2006年底，全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人；通过竞争上岗走上领导岗位的干部共20余万人。
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领导班子：思想上政治上更加成熟坚强

干部人事制度改革经验交流会
　　党中央坚持把领导班子的思想政治建设放在首位，各级领导班子在思想上政治上更加成熟，更加坚强。近年来，学习贯彻十六大精神、在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动、学习《江泽民文选》、学习科学发展观等一系列重大战略思想活动在全党展开，各级领导班子和领导干部思想政治建设得到新的加强，执政能力和领导水平提高，涌现出了一大批坚持立党为公、执政为民的优秀领导干部。
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　　十六大以来中国特色反腐倡廉道路取得显著成效，并明确提出了深入推进干部人事制度改革、司法体制和工作机制改革、行政审批制度改革等具体要求。
　　黑龙江以深入开展创建国有企业“四好”领导班子活动为牵动，积极推进国有企业人事制度改革，全面加强国有企业领导班子思想政治建设。
　　为加快赣州人才集聚步伐，中共赣州市委近日决定，采取公开报名、考试与考核相结合的方式，在全国范围内公开选拔７名副县级领导干部。
编辑：罗丹