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苏州市创新开放式培训机制有效实现按需培训、优质培训 |
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| 中共苏州市委组织部 |
| 2011年10月18日13:16 来源：人民网-理论频道 |
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科学发展，关键在人，关键在干部。经济转型升级，首先要求干部能力素质转型升级。苏州市在坚持党校培训主渠道的同时，结合举办全市科职干部自主选学培训，积极探索构建开放式的干部教育培训新机制，在按需培训、优质培训上取得显著实效，有力推动了干部能力素质的加速提升。
一是建立开放式调查机制，按需制定专题课程。该市建立了干部培训需求定期调研制度，每年通过走访调研和问卷调查，充分了解领导干部的培训需求，将组织需求、岗位需求与个人需求有机结合，精心确定自主选学专题。今年，该市结合举办全市科职干部自主选学培训，根据需求调查结果确定了30个专题课程，由参训科职干部根据自身学习需求和时间安排，在“苏州市干部在线学习中心”网站上自主选择，有效克服了以往培训中的“工学矛盾”和“学而无用”问题，大大提高了干部参学积极性，全市科职干部参训率达到99%以上。
二是搭建开放式竞争平台，择优遴选培训机构。近年来，不少国内顶尖高校纷纷在苏州建立分校或研究生院。该市充分利用高等学府云集、优质培训资源充沛的优势，通过媒体向社会公开发布信息，大量培训机构踊跃竞争申办专题课程。经过三轮评审，综合考量干部选课意向、机构培训实力、师资质量等因素，最后选定了经济转型升级、新形势下群众工作能力的提升、网络时代的舆情应对等10个专题，由中国人民大学、苏州大学、江苏群峰教育集团等8家机构具体承办。面对竞争压力，各培训机构在提高办学水平和培训质量上狠下功夫，圆满完成了培训任务。经评估，参训学员对培训机构的满意率达96%以上。
三是拓展开放式教学形式，灵活提升课堂效果。在具体教学环节，该市结合不同专题的内容特点，综合运用启发式、研讨式、案例式以及现场教学等各类教学方法，在全市范围分类别建设24个现场教学基地，力求将教学效果真正落实到提升学员实际能力上。同时坚持高端化、精品化方向，授课老师既有来自北京大学、中共中央党校等国内顶尖高校的学者教授，又有来自社会专业机构的知名专家；既有经验丰富的领导干部，又有时代特色的先进人物。灵活多样的教学方式、高水平的授课老师，极大激发了干部的参训热情。经评估，学员对师资的满意率达95%以上。
今年，历时五个月的市级机关科职干部自主选学已经圆满结束。通过构建开放式的培训机制，既丰富了课程内容、提升了教学水平，又方便干部自主选择、激发了学习动力。参训干部普遍反映培训收获很大、效果很好。学员对个人受帮助程度满意率达93%，对培训总体满意度的满意率达94%。 |
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| （责任编辑：高巍） |
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