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实录:上海浙江云南组织部长谈“第三次组工满意度民调”

2011年01月13日17:52   来源:中国共产党新闻网
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上海浙江云南组织部长谈“第三次组工满意度民调”
上海浙江云南组织部长谈“第三次组工满意度民调”

    日前,中央组织部新闻发言人发布了2010年度全国组织工作满意度民意调查结果。调查结果显示,对组织工作总体评价的满意度为75.17分,比2009年提高1.34分;对干部选拔任用情况的满意度为72.92分,提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上,满意度各项主要指标又一次全面提高。1月13日14:30至16:30,人民网·中国共产党新闻网邀请中共上海市委常委、组织部长沈红光,中共浙江省委组织部副部长庄跃成,中共云南省委组织部副部长崔茂虎做客强国论坛,以“第三次全国组织工作满意度民意调查”为主题接受访谈,与网友在线交流。


新闻摘要
·沈红光:不能因为分数高了就大喜 分数掉了就大悲
·沈红光:对选人用人问题动真格 检查中发现问题点名通报
·沈红光:2010年上海组工满意度分数有提高  但不能麻痹大意
·上海组织部长痛快回答网友提问:选干部没有地域歧视
·沈红光:上海组织工作在民调基础上提出“三个导向”要求
·庄跃成:巩固组织工作满意度 还要付出很大努力
·庄跃成:浙江打造“阳光组工”有七个方面举措
·庄跃成:用民调听取民意 是对执政党建设规律的一种探索
·浙江选人用人采取一系列新举措 去年公选干部8500名
·崔茂虎:2009年云南特大旱灾中党员捐款2.97亿
·崔茂虎:组工民调既要重分数 又不能唯分数论

·上海组织部长痛快回答网友提问:选干部没有地域歧视

实录全文

  [主持人孙海峰]:各位网友您好,欢迎收看人民网视频访谈。近日,中央组织部发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果,中央组织部有关负责人还就有关问题回答了记者的提问。这次调查数据显示,在组织工作满意度调查当中,各项主要指标继续提高。网友对这次的民调结果也很关心,昨天,人民网·中国共产党新闻网邀请了三位专家对民调工作以及这次的民调数据进行了专门的解读,今天我们也很高兴请到了三位省市组织部门的领导和网民进行交流,回答网民的问题。

  [主持人孙海峰]:首先我们认识一下今天访谈的三位嘉宾:中共上海市委常委、组织部部长沈红光。

  [沈红光]:大家下午好。

  [主持人孙海峰]:中间这位是中共浙江省委组织部副部长庄跃成;庄部长,欢迎您!

  [庄跃成]:主持人好,各位网友大家下午好。

  [主持人孙海峰]:中共云南省委组织部副部长崔茂虎。

  [崔茂虎]:主持人好,各位网友好。

  [主持人孙海峰]:首先谢谢三位部长能够作客人民网,和我们的网友进行在线交流。我们都知道,自2008年起,中组部已经连续三年开展了全国组织工作满意度民意调查。在2009年比2008年提高的基础之上,今年各项主要指标又继续提高,有网友对这次工作给予了积极评价。比如网友说,满意度调查的结果树立了组织部门认识自身差距和不足的“镜子”,提供了客观评价组织工作的“尺子”。还有网友说,调查结果的公布不仅仅让人民群众对组织工作以及组工干部有新的认识,更会提高组工干部的工作积极性、主动性,加强开展组织工作的自信心。其实我个人觉得,中组部能够主动地去听取民意,并且主动地向社会公开调查结果,接受人民群众的监督,无疑是一个非常“给力”的创新举措,也是需要相当的胆量和胸襟的。但是作为地方组织部门,尤其是在座的几位部长,面对这样一个举措,你们在开展调查工作的过程当中,有没有感受到一些特别的压力?我不知道作为省级组织部长,各位是怎样看待这项工作的?连续三年开展组工民调工作。这项工作到底有什么样的意义和作用?请各位部长分别谈一谈,首先请沈部长谈一谈。

  [沈红光]:刚才主持人强调民调开展有没有压力,作为地方组织部长,我觉得确实有压力。当然,正因为有了压力,才会有动力,有了这种动力,才有可能不断改进我们的工作。所以,从我个人对于民调的看法来说,首先我觉得涉及到怎么看的问题。因为我觉得,民调本身是一种手段和方法,它本身不是一种目的,而是通过这种手段和方法,来反映我们工作当中存在的问题,为我们改进工作提供一种客观依据。所以,看民调的结果,我既看分数,但是更看分数背后的分项目的一些测评情况,更重视对主要工作的一些客观性的评价。而分析这些内容性的东西,我觉得能够看到我们存在的问题,为改进我们的工作,有时候起到指导性和推动性。

  [沈红光]:第二,既然有民调,它就会有一个总分,或者说分项目的分数。作为31个省市,客观上来说,会有高的,也会有低的,那就带来第二个问题,怎么比。我的看法,既要横向比,但更要纵向比。全国各个省市,我觉得既有共性,也有个性。客观地说,前两年上海满意度民调的结果比全国许多省市要低。所以,我们有的组工干部也会有一些想法,认为工作做的不少,但是现在分数却打得不高,所以,客观上会有一些怨气。

  [沈红光]:我的看法,就像在竞技场上的运动员,既然有对手,就会有竞争。但是,这种竞争,我觉得说到底是自己挑战自己,最重要的是自己要战胜自己。从竞技场上的运动员想到组织工作的实际情况,我觉得民调结果当然要横向比较,但更重要的是纵向比较,自己和自己比,今年和去年比,这样比,我觉得才能比出差距和不足,比出压力和动力,比出信心和决心。另外还有一个怎么做。既然我觉得民调为我们改进工作起到了指导性的作用,我们就要按照人民群众的需求来改进我们的工作。因为刚才我说了,民调只是一种杠杆和手段,改进工作、提高选人用人公信度才是根本目的,分数只是民调的一种统计,群众的满意度和认可度,我觉得才是最有意义的。只有真正提高“两个满意度”,我觉得才是真正地满意。当然,最后也有一个怎么想。什么意思呢?因为2010年上海的民调分数有了比较明显的提升。就带来一个问题,今后怎么办、怎么想。我觉得,现在我们组织工作按照人民群众的要求来改进工作的空间还非常大,某种程度来说,改进我们的工作,不断地完善,是永恒的主题。所以,从这个角度来考虑,我觉得今年尽管分数有提高,但是千万不能麻痹大意,我觉得更需要兢兢业业地改进我们的工作。谢谢。

  [主持人孙海峰]:有压力才有动力。沈部长说得好。庄部长,您怎么看民调工作?

  [庄跃成]:沈部长刚才讲得很实在,我非常赞同他的观点。中组部进行组织工作满意度民意调查已经三年了,经过这么三年以后,我们对民意调查的认识也从不太理解到逐步理解,到比较自觉。经历了这样一个过程。我现在觉得,三年以后,我们对民意调查的认识开始趋向于理性。我理解,开展组织工作满意度调查有这样几点特别有意义。第一,我觉得这是以人为本、执政为民的新理念在我们组织工作当中的实践。胡锦涛总书记最近在中纪委六次全会上再次强调了要树立以人为本、执政为民的理念。这种理念不能当作标签来贴,不能当做口号来喊,而是要落实在具体的工作当中。通过开展满意度调查来广泛听取人民群众的意见,把人民群众的需求作为我们改进工作的动力,我觉得这个就是落实以人为本、执政为民理念的实际行动。第二,这也是对执政党建设规律的一种探索。大家知道,现代政治基本上呈现出一种政党政治的总体趋向。对于一个执政党来说,用民调的方法听取民意,可以说是现代政党执政的一个重要方式。这种方式在一定意义上说,也是现代政党执政的一般规律。党的十七届四中全会提出要着力提高党建工作科学化水平,提高党建工作科学化水平说到底就是要探索马克思主义执政党建设的规律。每年对组织工作进行民意调查,运用民意调查的结果来改进工作,我觉得就是对执政党建设规律的一种探索。第三,这也是群众工作方法在更宽领域、更高层次的运用。我们党来源于群众,也依靠群众,服务群众。过去讲群众工作方法更多地强调要改进干部的作风,要深入群众,与群众面对面。事实上,群众工作方法还有多个层面。随着科技的进步,把民调的方法运用到决策的工作当中,我觉得有更广泛的意义。这也是群众工作方法在新形势之下的一种拓展,有助于组织工作更好地践行全心全意为人民服务的宗旨。第四,这也是新形势下组织工作运行机制的改革创新。我们知道,组织工作是在不断地完善中发展的。过去组织工作的完善比较多的是自我运行、自我完善。通过民调的方法来听取外部的意见,就与广大群众形成了一种良性的互动。所以,我觉得,这样有助于组织工作视野更宽、包容性更强、涵盖面更广。我觉得这也是新形势下开放组织工作新局面的一种有益的尝试。

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(责任编辑:谢磊)
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