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| 央企招聘16人已报名1900 3大制度保公平5年无一投诉 |
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| 2008年07月18日15:46 来源：中国共产党新闻网 |
中组部、国资委2008年公开招聘办公室主任姜志刚做客强国论坛 |
中国共产党新闻网北京7月18日电（记者 董宇） 2008年中组部、国资委面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作日前已正式启动。今天，中组部、国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚做客人民网，就该项工作与网友交流。
姜志刚说，公开招聘是市场化配置人才资源的一种有效手段。国资委自2003年成立以来，已经连续五年组织了公开招聘。今年，由中组部和国资委共同组织公开招聘，进一步加大了市场化选聘人才的力度，这项工作推动了中央企业内部各类人才的市场化配置步伐。
招聘5年录用了91人 今年16职位已有1900人报名
姜志刚介绍说，从2003年到去年为止，在国资委公开招聘5年里，共组织103个中央企业高管职位进行招聘，直接录用了91人，另外还通过在公开招聘过程中的表现，发现了一些人才，共交流了6人到其他企业担任领导职务。
姜志刚着重介绍了这91个人的主要特点：一是都很年轻，任职时的平均年龄为43.3岁；二是学历层次高，具有研究生以上学历的64人，占总数的70.3％；三是来源比较广泛，91人中有55人来自企业外部，11人来自外企或有较长的海外学习或工作经历。他们年富力强，知识层次高，视野开阔，市场意识强，为企业带来新的活力和工作思路，上岗后多数能很快适应工作岗位，有的副职目前已经走上了主要领导岗位，在更重要的岗位上发挥才干，还有些副职被列为企业正职后备人员。
谈到历年的报名情况，姜志刚说，2003年7个职位招聘有463人报名，2004年23个职位招聘有937人报名；2005年25个职位有1207人报名；2006年26个职位招聘有1675人报名；2007年22个职位有1603人报名。今年第一批16个职位招聘到目前为止有近1900人报名。他还透露说，企业外部报名人数多于企业内部报名人数。
希望外籍人士当央企高管 不担心他们“把国企卖了”
由于是面向海内外公开招聘，所以这几年中都有很多外籍人士报名。姜志刚说，报名的外籍人士中，有的是华人在境外留学、工作以后定居加入外籍的，也有纯外籍人士。
他还饶有兴趣地向网友介绍了几位外籍人士的应聘经历：
“2005年，我们有一个华人外籍人士应聘一个职位，考得成绩很好，我们也非常希望录用他，但是由于央企薪酬水平和他在境外任职当时的薪酬水平差距很大，最终没有实现录用的目标。2006年，有一个纯美国人参加我们一个职位的考试，但是很遗憾，笔试没有过关，所以没有到我们中央企业的高管职位上。”
姜志刚说，“这几年总的有一个趋势，我们公开招聘工作中，越来越多的境外人士来关注报名、参加我们的公开招聘。我们也希望不久的将来，我们会真正实现录用外籍人士到中央企业的高管职位上从事工作。”
话音刚落，网友“小城市下水”就上贴提问：“国企人才招聘有国外背景的人，你们就不怕直接给国企卖了？ ”
姜志刚迅速回答了提问：“面向海内外公开招聘是集聚各类优秀人才，为中央企业改革、发展服务的一种人才配置手段。这些人到了中央企业高级管理岗位以后，他是要为中央企业的改革发展服务的，中央企业的职位上也有一套运行的规则和法则。对国有资产保值增值这是我们首要的任务，运用个人的权力和手段把国有企业卖掉，在制度上是行不通的，所以也请你放心。”
三大制度保证招聘公平 5年来没接到一个投诉
在与网友在线交流中，有网友对此次公开招聘的公平性提出质疑。姜志刚斩钉截铁地说，“公开、平等、竞争、择优是贯穿招聘全过程的指导思想，公开招聘工作能否得到社会认可，关键要看是否做到了公开、平等。”
据了解，为保证此次招聘工作的公平公正，中组部、国资委特别设计了三大制度保证：
一是坚持招聘组织工作和考务工作相分离，实行“物理隔离，相互保密”制度。公开招聘办公室只负责接触考生和招聘企业的工作，但不接触考题和考官；人才测评机构只负责命题、制卷、聘请考官等考务工作，但不接触考生。双方交流考生信息都是通过编码进行，这就从制度上杜绝作弊的可能，谁打招呼、递条子都不管用，一切按考试成绩说话。
二是实行全过程监督的制度。每年的公开招聘，国资委纪委都全程参加，对招聘办、考务单位、命题组、考官等所有参与公开招聘工作的人员都进行监督，向社会公布监督电话，而且对拟任人选进行社会公示，强化选人用人的过程监督。一经发现并查实有影响使用的问题，立即取消选聘资格。我们在这方面的态度是认真的，对群众反映的问题也很重视。前5年里，有3人因为公示期间有反映，我们查实后没有聘用，另有3人因为有反映我们进行了认真的调查，确认没有问题后才办理聘用手续。今年的公开招聘监督工作将进一步加大力度：第一，国资委纪委将在中组部干部监督局的指导下开展工作，监督职能得到进一步强化；第二，我们开通了24小时社会监督电话，全天候听取社会大众对公开招聘的意见，真诚欢迎大家对公开招聘工作进行监督，帮助我们提高工作质量和水平。
三是严格按成绩确定人选。中组部、国资委党委重点做到“五管”，把好“五关”。即：管原则，把好导向关；管标准，把好资格关；管程序，把好规则关；管机制，把好政策关；管监督，把好使用关。在审定公开招聘的基本条件、基本程序、基本方法等原则性问题后，中组部和国资委党委负责监督公开招聘是否按照既定规则进行，只要全部程序是按规则进行的，就认可按规则和成绩选出的人选。这种安排既坚持了党管干部的原则，又从机制上防止任人唯亲等不正之风。
姜志刚自豪地说，公开招聘5年来，没有任何一个考生投诉我们考试不公，这说明我们在保证公平公正上采取的措施是有效的，也得到了广大考生的认可。
在线交流即将结束的时候，姜志刚表示：“以后每年都会组织公开招聘，企业也会把招聘作为聚集优秀人才的有效手段。但是，不一定就固定这一种模式，我们还会进行更多的探索。”
附：公开招聘的主要程序
1、确定职位，进行职位分析。这是非常重要的一环，通过职位分析，将企业需求、公告条件和命题依据这“三点”有效结合，进一步提高命题针对性和准确度，也可以为应聘人员选择职位提供更完整的信息。
2、发布招聘公告，接受报名并进行资格审查。
3、考试测评。为了全面掌握应聘人员情况并进行筛选，我们选择经验丰富的权威人才测评机构作为合作伙伴，运用现代人力资源测评的主要手段，对应聘者进行测评。
4、考察并确定聘用人选。
5、聘用人选公示。拟聘用人选确定后，经过审查和审批程序，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间一般为7天。对公示期间反映出的问题，我们都与有关部门认真进行核实。一经发现并查实有影响使用的问题，立即取消选聘资格。
6、签约聘用。经公示合格后，对人选办理聘用或任命手续。对公开招聘的人员，规定了1年的试用期。
中央组织部 国务院国资委公开招聘16名央企高管 |
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| （责任编辑：杨媚） |
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