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| 乌鲁木齐：实时数据分析为干部测评描绘“曲线图” |
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| 2007年09月11日18:05 来源：中国人事报 |
日前，新疆乌鲁木齐在对全市“行风万人评活动”统计汇总工作中，运用干部测评数据统计分析系统仅用2天就完成了12000份调查表的统计分析工作，使原先预计由10人15个工作日完成的统计工作仅由2人就完成了，实现了干部考评工作从任务性考评向管理性考评的转变。
近年来，新疆乌鲁木齐市以中组部制订的《全国组织干部人事管理信息结构体系》为基础，投入30万元研发了《干部测评数据统计分析系统》。该系统运用“专家咨询法”和“层次分析法”等方法，建立了党政领导班子、县级领导干部和副县级后备干部三类考核指标库，将考核指标内容转变为适宜操作的量化考核测评表。领导班子综合能力考评指标细化为11项，干部综合素质考评指标细化为17项，副县级后备干部综合素质考评指标细化为15项，突出反映干部德才素质和工作实绩。
在干部考核测评过程中，可进行实时数据分析，对不同年度、季度的领导班子及班子成员之间进行各项测评数据对比，生成直观的曲线分析图，也可以对每一名干部不同年度、季度的现实表现进行对比分析，便于组织部门和领导及时了解和掌握领导班子及个人的整体情况，为党委选人用人提供参考。系统使用高速扫描影像识别技术，解决了信息统计难的问题，可及时将测评数据转化为信息资源，快速收集、汇总综合考评的动态信息。
利用该系统已初步实现了对乌鲁木齐市党政领导干部综合素质动态管理，跟踪考评。2005年至今，此套系统普遍应用在乌鲁木齐市县级党政领导班子、县级领导干部考核测评和副县级后备推荐工作。目前，已经完成了28万份县级行政、事业单位的领导班子、干部个人综合素质测评统计分析工作。同时，此套系统在乌鲁木齐市各类民意调查量表统计工作中也得到了广泛应用。（特约通讯员 青中华） |
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| （责任编辑：罗丹） |
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