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  7年,历史的长河里不过一瞬,但在我国人才发展进程中却值得铭记。2003年12月19日,载入我们党人才工作史册的特殊日子。党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。
  会后近7年,伴随着中国特色社会主义事业取得辉煌成就,我国人才队伍不断壮大,人才工作蓬勃发展,人才发展步入新境界。随着科学人才观的深入人心,随着人才强国战略的坚实推进,一个英才辈出、群星灿烂的崭新天地就在不远的未来。【详细】

 

胡锦涛等会见中国科协七大代表
胡锦涛等会见中国科协七大代表

  在2003年召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略作出了全面部署,标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度,标志着我国大力实施人才强国战略跃升到了一个新起点,也标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。
  2006年,人才强国战略作为专章列入国民经济和社会发展“十一五”规划。
  2007年,党的十七大报告和新党章首次写入人才强国战略,进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位。这是党中央站在全局和战略高度,为增强党的执政能力、巩固党的执政基础,全面推进小康大业、开创中国特色社会主义新局面而作出的历史性决策。
  从2008年开始,中央人才工作协调小组围绕贯彻落实党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,组织编制《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,提出确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列的战略目标,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证。
  近7年来,一项项围绕人才强国战略作出的重大决策部署,形成了我们党在新世纪新阶段人才工作的基本思路和宏观布局,为实施人才强国战略指明了航向、廓清了道路。【详细】

规模宏大、门类齐全、素质较高的人才大军

  截至2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国。
  从规模上看,我国已是世界人力资源大国。到2009年底,我国技能劳动者总量突破1亿人。其中,高技能人才达2630万人,比2006年增加770万人;截至2008年底,全国农村实用人才总量达820万人,比2005年增长了42%。
  改革开放以来,我国累计选派72万余人次赴国(境)外培训,仅2009年,就培训10505人次。
  2003年底,国有单位已聘用专业技术人员中,高、中、初级专业技术职务之比为7.3:33.4:53.2;到2008年底,这一比例已调整为9.9:36.8:44.2。【详细】

 


  2003年第一次全国人才工作会议召开以来,我国大力实施人才强企战略,着力培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的企业经营管理人才队伍,取得了明显成效。近7年来,我国央企经营管理人才规模适度增长,人才结构明显优化,人才使用效能持续改善,人才成长环境也不断优化。
  “业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。”国资委有关负责人表示,正是这种考核结果与企业领导人员薪酬挂钩的方式,大大调动了人才的积极性、创造性,从而有效促进了央企的主业优化和科学发展。
  党的十七大以后,按照中央提出的建设“四好”国企领导班子要求,中组部、国资委制定下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》。综合考评在业绩占50%权重的基础上,深化对政治方向、社会责任、科学管理、企业党建等方面的考评,引导央企全面履行经济责任、政治责任、社会责任,加快建设资源节约型、环境友好型企业。并且,考评结果与领导人员培养使用挂钩,促使领导人员进一步提高能力素质,领导班子进一步增强整体功能。
  2003年以来,我国坚持海外引才与自主培养相结合,充分开发利用国际人才资源,为央企提高国际竞争力注入了新的活力。【详细】

央企成为人才“聚宝盆”

  2003年起,中组部、国资委连续6年面向全球公开招聘了111名央企高管,吸纳的都是具有国际一流水平的经营管理人才。
  截至2009年底,各大央企通过公开招聘、竞争上岗等方式选聘的各级经营管理人才已由2004年的33万人增加到了52万人,增长了58%。
  2008年起,中国化工集团公司先后从美国、英国、澳大利亚引进了5名列入中央“千人计划”的海外高层次经营管理人才;神华集团通过全球招聘将多位赫赫有名的海外高层次人才收至麾下。
  在全球招揽英才的同时,央企纷纷加快培养具有全球视野的本土人才:2003年以来,先后组织了央企领导人员1625人次、外部董事450人次赴美国、英国、德国、俄罗斯、新加坡等国家考察培训。【详细】

 


  专业技术人才,是我国人才队伍中的一个重要“方阵”。近年来,从载人航天、高性能计算机等一批重大科技成果,到青藏铁路、三峡大坝等一批重大工程;从国防尖端技术开发,到关系国计民生重要应用技术研究,无不凝结着广大专业技术人才的智慧与心血。
  在2003年第一次全国人才工作会议召开以来的近7年时间里,我国专业技术人才队伍不断扩大,人才素质不断提高,整体实力不断增强,在全面建设小康社会的进程中发挥着重要作用。
  据统计,截至2008年,我国人才资源总量达1.14亿人。其中,专业技术人才就有4686万人。在这支庞大的人才队伍中,有“两院”院士1400多人,有突出贡献中青年专家5200多人,“百千万人才工程”国家级人选4100多人,享受国务院政府特殊津贴专家15.8万人,博士后研究人员7万余人,留学回国人员49.7万人,高层次专业技术人才队伍初具规模。
  随着总体规模不断壮大,专业技术人才队伍的整体素质近年来也不断提高。2008年,在公有经济专业技术人才队伍中,大专以上学历2226.3万人,占总人数的77.2%;在公有经济专业技术人才队伍中,高级职称284.6万人,占总人数的9.9%。一大批具有较高创新能力的科技领军人物和拔尖人才也涌现出来,成为我国科技进步和经济社会发展的栋梁。【详细】

专业技术人才工作体制机制逐渐完善

  ——随着“百千万人才工程”、专业技术人才知识更新工程、博士后制度、继续教育制度等各种人才培养制度和措施的实施,以高层次人才为重点的培养体系初步建立;
  ——留学人员回国工作政策体系正日益完善,服务体系不断健全,形成了留学人员回国工作、回国创业和以多种形式为国服务的良好局面;
  ——初步建立了以院士制度、国家有突出贡献中青年专家制度、国务院政府特殊津贴制度为主体的国家级专家选拔体系;
  ——坚持以职业分类为基础,以能力和业绩为导向,探索形成了专业技术人才评价机制。【详细】

 


  自2003年第一次全国人才工作会议召开以来,随着人才强国战略实施,我国科技人才队伍建设取得长足发展,科技人才资源总量稳步增长,素质不断提高,结构持续改善。一支规模宏大、支撑和引领我国经济社会发展的创新型科技人才队伍,正在朝我们走来。
  国家高新区自创建以来就不断聚集创新资源,形成了以海外留学归国人员为重要组成部分、涵盖各技术领域的创新创业人才队伍,成为创新人才的富集地和技术创新的集聚区。
  截至2009年底,国家高新区累计吸引海外留学生3.6万人。36家国家高新区的海外留学归国人员中,拥有博士、硕士学位的比例高于93%。
  积极开展国际科技合作,已经成为加快我国科技人才队伍建设步伐、提升我国整体科研水平、培养国内优秀科技人才和引进海外高层次科技人才的重要途径。譬如,有我国科学家参与的国际热核聚变实验堆计划、国际氢能伙伴计划和伽利略等国际科技合作计划,不仅加快了我国相关领域研究进入世界前沿的步伐,而且促进我国科技人才尽快掌握相关领域的知识和技术。【详细】

大力实施国家科技计划

  一批承担国家科技计划的科技人才,目前已经成为本领域的领军人物和科技管理骨干。仅“十五”期间,就有数十位“973”、“863”领域的科技骨干当选为中国科学院和中国工程院院士。
  实施国家科技计划,也培育了大批优秀青年科技人才。在承担“973”计划的近3万人队伍中,45岁以下的占78%。
  实施国家科技计划,还吸引和凝聚了一批海外归国高层次科技人才。在承担国家重大专项的项目负责人中,1/3的人有海外工作学习经历,其中传染病、转基因专项就超过了60%,新药创制、水污染专项则超过35%。【详细】

 


  “土专家”、“田秀才”,这是人们对农村实用人才的俗称。2003年第一次全国人才工作会议召开以来,我国把加强这支特殊的人才队伍建设,作为发展现代农业、推进新农村建设的重要抓手,作为巩固党在农村执政基础的重要途径,采取多种方式强力推进,取得了积极成效。
  近年来,农业部针对农村实用人才带领农民共同致富能力不强等问题,大胆探索,强化措施,创造性地开展农村实用人才带头人培训。
  各地纷纷探索农村实用人才评价途径,鼓励农村实用人才参加职业资格评定。北京制定《北京市农村实用人才评价标准》,提出了技术、管理、营销、生产和社会5大类14个方面的评价指标;安徽出台《安徽省非国有经济组织建设工程专业技术资格评审标准条件》……
  7年光阴,农村实用人才队伍建设长足发展,为农业农村经济持续健康发展提供了强有力的支撑。【详细】

农村实用人才队伍建设长足发展

  数据显示,截至2008年底,全国农村实用人才总量达到820万人,比2005年增长42%。
  不光数量大幅增长,农村实用人才队伍的结构也明显优化。据测算,复合型人才目前约占农村实用人才总数的1/3。而随着进城务工农民渐次返乡,创业型农村实用人才也日益增多。
  据调查,有13.8%的返乡人员在家乡创业,几乎所有的外出务工人员都掌握了1—2门技能,有的还积累了丰富的管理经验。
  中组部、原人事部、教育部等部门联合,每年招募2万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”……【详细】

 


  从2003年全国第一次人才工作会议召开以来,社会工作人才作为解决社会问题的“医师”和社会建设“工程师”的形象,在短短7年里逐步树立并日益深入人心。
  第一次全国人才工作会议召开后,根据人才强国战略要求,民政部发布了关于加强社会工作队伍专业化建设的通知,引导各地开展社会工作职业资格认证调查和试点。
  2007年,由中组部牵头,原人事部、教育部、民政部、原劳动保障部等14部门参加,共同开展了“社会工作人才队伍建设问题研究”,提出了关于加强社会工作人才队伍建设的意见;
  2009年以来,民政部先后印发了《社会工作者继续教育办法》、《社会工作者职业水平证书登记办法》以及促进民办社会工作服务机构发展等文件,推动解决社会工作者登记管理、继续教育、社会工作服务机构发展等问题。【详细】

社会工作人才在服务民生中彰显价值

  2007年以来,中组部委托民政部举办6期地方党政领导干部社会工作专题培训班,培训市、县级领导干部240多人。
  民政部则大规模、多层次、多形式、宽领域、广范围地进行社会工作专业培训,5年来共培训12万人次。
  同时,国家大力发展社会工作专业教育。目前,全国已有240多所高校开设社会工作本科专业,每年毕业学生1万多人。
  2009年,国务院学位工作委员会设置社会工作硕士专业学位(MSW),并在北京大学等33所高等院校和科研单位开展社会工作硕士专业学位教育试点。【详细】

中国共产党新闻>>党政视点>>时事热点来源:人民网-中国共产党新闻网    时间:2010年05月25日09:33    (责编:姚奕)
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