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★灾区“火线任免”何以大快人心？（网友：赵丙臣）
把抗震一线作为为检验和考察党员干部的重要战场，把党员干部在抗震救灾和灾后重建中的表现，作为领导干部任用的重要依据，可说是非常时期的非常措施。因为奖罚措施雷厉风行、立竿见影，四川灾区这次“火线任免”大快人心。在某门户网站的留言栏里，半日时间就有网民留言近2000条，网上一片喝彩声。
★“火线任免”见证“猛将出于卒伍”（网友：亦菲）
猛将出于卒伍”的道理告诉人们，一场重大艰巨的斗争，尤其是带有高风险情况下，总会涌现为人民利益敢于迎难迎险而上，“一不怕苦，二不怕死”，坚强不屈勇于开拓的“良驹”，也会暴露出贪生怕死无所作为的“劣马”。及时选拔“良驹”，淘汰“劣马”，既是开拓新局面的需要，也是公众的期望。四川灾区“火线”考察任免官员就体现了一种求实的精神。前些时候，四川省委组织部在向中组部汇报中也谈到，在抗震救灾工作中，暴露出个别领导班子、基层党组织和党员干部在能力作风方面还存在着差距，个别干部临危退缩，失职渎职，对群众缺乏感情等问题。
★救灾中激活的干部奖罚机制应成为常态（网友：马涤明）
关键时刻最能考验人，表现在不同人身上的高尚与卑劣、热诚与冷漠、无私与自私，都在某些特定环境中真实地尽现于阳光之下。四川省在抗震救灾的非常时期，视干部的表现为依据，破格提拔干部，及时果断地处置不作为干部，充分体现了奖罚分明和公平正义的原则。我认为，尽管在非常时期，一些干部身上的优劣，表现与暴露得更充分；但在平日里对干部优劣的考察也并非难事，只是我们容易宽容一些人的过失，而对于那些老实人所表现出的忠诚，又往往不很在意；又因为我们过于宽容过失的缘故，使得过失之人下不去，老实之人上不来，也就是我们常常说的“让老实人吃了亏”。大灾面前，一些表现不良的人被雷厉风行地淘汰掉了，一方面可以理解为关键时刻最能考验人，而另一方面的实情也在于，只有到了关键时刻我们才再也容忍不了那些不良行为了。比如，有令不行、失职渎职、不作为等现象，平日里未必少见；或许是我们认为这些都是可以纠正的，因此对于类似不良行为就采取了容忍，漠视，而导致一些不良行为久成习惯，以至于在关键时刻贻误大局。
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