曹身亮（中）在向职工传授操作技能。 　　余 斌摄（新华社发）

　　曹身亮，中共党员，初中文化，高级过滤工。先后于２０００年、２００２年、２００３年被评为宝钢集团先进生产者、优秀共产党员和上海市劳模，２００６年获得全国五一劳动奖章，他所带领的操作甲班一直保持着上海市红旗班组的光荣称号。

　　爱琢磨的班长

　　每天一大早，过滤车间作业大班长曹身亮就赶到矿上忙活了。曾多次解决“卡脖子”技术难题的他，最近又在为推广应用盘式真空过滤机而加班加点。

　　曹身亮琢磨的这台国内最大的盘式真空过滤机，是目前梅山矿业选矿生产的一项重要科技投入。然而就在今年初，由于实验小组没有能够掌握好铁矿矿源性质同设备给定的数据参数之间的关系，几次工业实验都没有取得理想的效果。整个项目的进度被“卡”住了。

　　曹身亮抛开先前试验的数据结果，和技术人员一起，７２小时不间断地在现场操作、取样、调试，结果产品各项指标均达到了预期效果。为了确保产品的可靠性，他不仅翻烂了产品说明书，还几乎读遍了所有关于盘式真空过滤机的相关资料，逐步总结摸索出最佳的匹配关系。曹身亮说，一台盘式真空过滤机的产能相当于４台原设备，将大大提高企业的选矿效率和经济效益。

　　低文凭的专家

　　曹身亮虽然文化程度不高，却肯学习爱钻研。由于有着丰富的操作实践经验，他很快便将书本理论知识融入到实际操作中。

　　为了破解铁精矿过滤难题，曹身亮翻阅了大量的选矿专业书籍，日复一日地到生产现场寻找答案，琢磨出了一套行之有效的过滤新工艺“一高两控制、两不两适当”操作法。该操作法看地面电流就可判断地下１５米设备的作业指标；看滤饼水分可知１００米外过滤机工作状态，有效解决了铁精矿过滤的难题，仅过滤效率提高一项每年产生经济效益４５０万元。

　　有一套内滤旋流器设备，在其他矿厂安装使用都没问题，但是在梅山矿使用却不理想。曹身亮发现，梅山矿的成分和其他矿不同，他提出的改进方案顺利地解决了设备“水土不服”的难题。

　　传真经的师傅

　　为了使操作法变成现实的生产力，曹身亮抓住协助车间编制１３个岗位的标准化作业文件的契机，将自己归纳总结的“一高两控制、两不两适当”先进操作法，融入到相应的岗位作业文件中。并主动承担起标准化作业示范员的任务，把自己掌握的操作技能，耐心细致地传授给职工。他还嫌上班时间不够用，一有空就泡在现场给大家讲解。

　　２００５年，曹身亮针对尾矿综合利用项目，板矿生产不稳定的状况，总结推广了“五看五确定”操作法，使板矿压滤区域的职工在很短时间内就掌握了３４０平方米压滤机的生产操作，大大缩短了生产调试时间。

　　每当生产出现问题，职工都习惯去找曹身亮。也正由于他有求必应、有急必到，他家的电话成了过滤车间的“１１０”。

　　近三年来，曹身亮和他所在的选矿过滤作业班职工，攻克多项科研和生产难题，在本职岗位上为企业创效累计达９００多万元。

　　劳动者感言

　　技术创新不光是技术人员的事，岗位职工只要处处留心，同样能解决关键的技术难题。每一次的技术攻关，对我而言都是一次不服输的尝试。