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| 河南省委组团进京“纳贤” 13561个职位虚位以待 |
| 半数以上用人单位为党政机关 |
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新闻发布会主席台。人民网记者赵颖摄
河南省副省长王菊梅讲话。人民网记者赵颖摄
河南省委常委、组织部长叶冬松向记者介绍招聘洽谈会情况。人民网记者赵颖摄
中国共产党新闻网北京4月1日讯 记者赵颖报道：为吸引和鼓励更多国内外的优秀人才到河南工作，到河南创业，河南省委、省政府组织了800多家用人单位，进京举行大型招聘人才洽谈会，13561个职位公开招聘。这是记者今天在洽谈会新闻发布会上了解到的消息。
记者浏览了一下职位需求表，发现前来参加招聘的811家用人单位中，党政机关有431家，超过半数。而13561个职位均为当前热门职业：其中科技副职（副县级）人选69人，公务员2240人，学校以及科研机构、大中企业11092人，博士后流动站160人。据悉，此次招聘人才洽谈会将于4月7日上午9点在人民大学世纪馆举行，到下午4点结束。
河南省第八次党代会明确提出，要加快从经济大省向经济强省跨越，文化资源大省向文化强省跨越。河南省委、省政府已形成共识：河南要实现“两大跨越”，必须坚定不移地走人才强省之路。并采取了一系列措施吸引、培养和引进人才：
一、建立吸引人才的“绿色通道”，高校毕业声可以在全省任何一个地方先落户后就业。到事业单位工作的全日制博士生、硕士生可以不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。
二、积极引进创新型、高层次人才。对引进的两院院士，年薪不低于20万元，与用人单位签定5年以上工作合同的，省财政可根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。对引进国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才、省级特聘教授，年薪不低于10万元。对特殊岗位实行终身教授、终身科研员制度。
三、搭建良好的创业平台集聚人才省内重大工程建设项目、科技公关项目、社会科研项目，只要不涉及国家安全的，全部面向国内外公开招标，选拔项目承担者同时利用企业博士后工作站、高校博士后流动站、工程研究中心等研发基地集聚人才。
四、引导优秀人才到基层工作。每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，本科选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；硕士选调生直接享受正科级待遇；博士选调生安排副县级职位。
五、完善柔性引才引智机制。鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、网络咨询等方式服务河南。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、人才派遣等灵活方式引才引智。对通过柔性流动为河南服务的人才，实行“人才居住证”制度，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。 |
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