同煤集团有２０万职工、７０万职工家属。集团公司党委认识到，树立社会主义荣辱观，是企业健康发展的灵魂。他们坚持每月举办一次主题系列活动，先后举办了“筑廉魂，葆先进”、“爱矿山，做主人”、“讲理想，献青春”、“献才智，比贡献”、“ 讲文明，树新风”五项大型活动，吸引职工及家属５８万人次。

　　同煤集团棚户区较多，过去一下雨，许多矿工都要请假修房。现在，同煤集团建起３５个党员服务站和９００多个青年志愿者服务站，每遇下雨，总有人伸手帮助修房，请假者减少了五成。同煤集团还向１０万职工子女发出树立社会主义荣辱观的倡议书，在同煤二中创办了“中学生之友”心理援助站。迄今，１８位心理教师已接待学生５０００多人，接听电话４３００多个，化解了孩子们的苦恼，使他们明辨善恶、美丑，乐于助人。

　　结合生产实际，同煤集团不断创新荣辱观教育方法。依据“八荣八耻”编制《员工文明手册》，将教育内容融入党的建设、精神文明建设和企业民主建设、精细化管理、作风效能建设等活动中，并将其落实到每个部门、每个岗位的具体要求中。云冈矿建立回收奖励制度，检修班职工４个月捡拾螺母、弯头等部件２０００多个。马脊梁矿在开展文明员工评比活动中，推广“员工道德储蓄卡”，采取积分储蓄的办法，评价员工践行社会主义荣辱观的实际表现。平泉物业管理公司在居民楼道内设立了“邻里应急互助一览表”，将每户居民的特长公布上墙，形成一家有难处、各家来支援的和谐邻里关系。

　　荣辱观教育贵在持之以恒。同煤集团本部对全年教育活动做出部署，坚持每月制定计划、每周开展活动。各矿结合实际，常抓不懈。同家梁矿仅９月就结合集团公司“员工道德实践月”的要求，安排了３大系列１０项活动，其中义务清理陈年垃圾达１０００余吨。为促进荣辱观教育实践活动持续开展，同煤集团还建立了督查、监督制度。四台矿制定了１３类４１１个精细化制度和６２３个岗位标准。煤裕口矿开辟了不文明行为曝光栏，并把践行社会主义荣辱观的情况作为选拔干部的重要依据。

　　如今的同煤集团，职工仪容整洁，环境干净宜人，“你好”、“谢谢”、“对不起”等文明用语随处可闻。近４个月来，矿工们捐款１１０多万元，资助贫困家庭学生６００名；提出合理化建议１８５０条，创造经济效益３亿多元；新建绿地３６万平方米，矿山绿化覆盖率达到２１％。