党建工作助推企业“飞跃”

　　今日的飞跃，是一家以生产缝制设备为主导产业的外向型企业集团，产品远销欧美日等１２０多个国家和地区。今年１至５月，飞跃实现销售产值２６．３亿元，出口创汇１．９５亿美元，利税１．６７亿元。飞跃发展的奥秘何在？

　　党建工作助推飞跃集团的“飞跃”。１９９０年，飞跃还只是一家不起眼的小公司，全公司仅有３名党员。时任公司董事长的邱继宝征得当地党委同意，建立了党支部。如今，飞跃集团已经有８个党支部、１５０多名党员。

　　飞跃集团党委结合生产经营实际，建立机制，优先把党员纳入公司人才培训计划，不断提高党员队伍素质和工作能力。２００３年以来，共有２７名党员从普通职工走上班组长岗位，并成为生产经营技术方面的骨干力量。

　　目前，飞跃集团高层领导中党员比例达１００％，生产经营技术骨干中党员比例占７７．３％，班组长以上一线生产骨干中党员比例占８６．４％以上。

　　把党的先进性融入企业的发展中

　　飞跃集团党委坚持把党的建设与企业发展实际紧密结合，带领广大党员把理想抱负融入到企业发展进程中。

　　２００１年，随着欧美日经济回落，全球经济处于低迷状态，以出口为主的飞跃集团面临重重困难，主要经济指标一度出现负增长。关键时刻，公司党委发动党员职工建言献策，克难攻坚。

　　２７个“党员技术攻关小组”应运而生。钻研、切磋、试验……许多党员废寝忘食地工作。近几年，党员职工共研发和改进１００多种产品，为公司解决生产技术难题５３项，其中，党员职工自主研发的数控伺服系统，在市场上打响了“中国制造”的声誉。由于党员的示范带头作用，集团选定的高新技术项目都能做到当年开发、当年受益。目前，公司已累计获得专利５００多项。

　　如今，“党员示范车间”、“党员示范岗”、“党员责任区”遍布飞跃集团。共产党员成为集团最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦的先进群体。

　　企业心系党员职工

　　飞跃集团党委在注重发挥党员先锋模范作用的同时，也切实保障党员应有的权利。

　　“虽然飞跃是民营企业，但觉得自己不是在为某人打工，而是为了党的事业在工作。”物资部党员徐丹的话颇有代表性。集团党委倡导设立“总经理信箱”、建言献策民主恳谈会，架起了员工与企业经营管理层的一座座桥梁。建立员工工资民主协商制，推行员工持股制，给全员缴纳基本养老保险，拨出专款解决职工婚丧嫁娶等生活上的困难，化解各种矛盾。２００３年以来，集团党委共化解各种职工之间的纠纷１７０多件，解决职工生活困难９０多件。

　　集团党委不仅关心职工冷暖，同时发动党员扶贫济弱，倡导文明风尚。飞跃集团及其党员、职工迄今投向希望工程、修路造桥、扶困敬老等社会公益事业的资金已超过６０００多万元。