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浅谈干部公开选拔中的“德”观念

徐朝娟
2009年08月07日07:40   来源:人民网-中国共产党新闻网
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  湖北省首次大规模省、市两级215名领导干部的公开选拨正在火热进行中,这是该省人事任免制度改革的一重大转折点。湖北省委常委、组织部长、省委公开选拔领导干部工作办公室主任潘立刚指出:“与以往相比,这次公开选拔的岗位注重人员素质与经历,强调基层工作经验和实际工作能力,强调德才兼备,以德为先,并对学历有特殊要求。”

  以德为先,对官员的素质提出了更高的要求,是廉政文化的基石,此次干部选拔明确提出“德”并将它置于制高点是令人欣喜的,这意味着一股拥有“君子人格”的新鲜干部血液将融入到现有官员体制,为人民带来更大福祉。

  所谓君子人格主要体现在才能结构和道德水平两个方面。

  首先,“君子学以致其道”、“笃信好学,守死善道”,道是君子的信仰、执守,立起大志方能成其大器。“士不可以不弘毅,任重而道远”,作为官员干部首先就要有“修己以安百姓,尧舜其犹病诸”的责任感、使命感,“为人民服务”不是一句空头口号,而是党员干部应该秉守一生的人生信条。

  第二,君子“博学于文”。“文”也有了现代的内涵,拥有优良的实际才干、业务素质才称得上是称职的干部,才具有为人民服务的条件和能力,才能“一身以致天下”,真正做到“人岗相适、人职匹配”。

  第三,“行己有耻”。古人云:“不知荣辱乃不能成 人”。党员干部当以“八荣八耻”为价值标准严格要求自己的言行。耻不是外在强制力量的约束,而是崇高、正义等优良道德品质的渗透。浸骨入髓化为其内在的精神力量,指导自己言行的同时也深深感染身边的同志、群众,推动整个社会道德风尚的进步。正所谓“君子之德小人之德草,草上之风必偃”。以德为先从更深层次来说,是在新时代背景下,对优秀文化传统精神的熔炼和吸收,为廉政文化带来了更为厚重的积淀、养分。

  当我们在拍手盛赞“不拘一格降人才”的同时,不能忽视这样一种制度还是不完善的。08年发生的“云南玉溪处级干部公开选拔泄密事件”在一定程度上反映人事任免制度转型机制的不成熟:笔试、面试公开透明,但是在考察期由于中间监督人员的作风问题,使得闹剧重重。“德”不仅是选拔的结果,更应该贯穿选拔过程的始终;“德”不仅是对参选者的要求,更是对参与考察、监督的官员们提出的严格要求。

  以德为先并不是片面强调德的作用,而是要德才兼备,重用在德、能、勤、绩、廉方面全面发展的新型干部。它对于原有的人事任免制度是一大革新,对于官员也是一个很好的认知、学习、进步的机会。官员整体素质提升,才是廉政文化建设的根本,才能从源头上治理腐败

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(责编:杨媚)



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