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| 让干部问责制风暴来得更猛烈些吧！ |
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| 网友：黄草坪 |
| 2008年08月20日09:53 来源：中国共产党新闻网 |
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近来，干部问责制已经在一些地方逐步兴起，并取得了很好的效果。
今年1月30日，《中共云南省委关于在全省实行领导干部问责制的决定》出台，截止7月底，全省先后问责各级领导干部507人，其中厅级干部13人、县处级干部163人、乡科级干部274人、一般干部57人。涉及10个省政府部门和16个州市的单位。
四川也出台了《四川省人民政府关于贯彻实施〈国务院关于加强市县政府依法行政的决定〉的意见》（以下简称《意见》），从6月27日至8月17日，在这50天内，巴中市各级各部门共接受行政效能投诉261件，行政效能监察部门对74个责任单位的213名责任人员实行了“三问”，其中党纪政纪处分7人，免职停职71人，诫免谈话和通报37人，批评教育警示100多人。目前，全市正按“三问”的要求改进工作作风，进一步推进行政效能建设。
毫无疑问，干部问责制正越来越显示出强大的生命力。
不必讳言，我们现行的干部选用制度，尽管在不断地朝着科学合理的方向改革和发展，但至今仍然还存在一些让人诟病的地方。事实上，组织选拔也好，群众选拔也罢，谁也不是“火眼金睛”，都难以把人看透。更何况社会的实际情况和干部的实践情况都是复杂的，而且随时都在发生变化，指望把人一下子看准，无异于“刻舟求剑”。
自古以来，选用干部都是为了能为百姓干事，并且能够真心诚意地为老百姓干事。既然我们不能保证在选用干部上做到万无一失，那就更多地用实践来检验。实践是检验真理的唯一标准，自然也是检验干部的唯一标准。这应该是干部问责制的生命力的源泉所在。
当然，世间的万事万物都不可能十全十美，干部问责制也有其致命弱点，那就是问责权力的运作问题。问责是否能够做到实事求是、公平公正，是决定问责制生命力的关键。如果看不见一头牛，又偏偏看见了一只虱子，问责制也就让人不可信了。阳光才是最好的反腐剂。要很好地克服问责制的致命弱点，就是要让问责的权力在阳光下运行，把对干部的监督和问责权力，更多地交给其服务的广大人民群众，仆人的服务满意不满意，要让主人说了算。如果还是由被问责干部的上级说了算，结果还是导致干部唯上而不顾下，还是把人民群众的希望寄托在上级“明君”的手上，终归于“人治”是不可靠的。还可能造成一些问责，除了上级领导满意之外，群众不认可，被问责干部也不服气。
如果你不把人民放在心上，人民就不让你坐在台上。如果目前的干部选用制度还不能完全让这句话变成现实，干部问责制则是做了极好的补充。愿干部问责的风暴来得更猛烈些吧！ |
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| （责任编辑：景玥(实习)） |
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