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| 李源潮提出的“四个不用”让谁心惊肉跳？ |
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| 网友：金笔头 |
| 2008年07月17日09:21 来源：人民网强国博客 |
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李源潮在中组部14日至15日在京召开领导班子思想政治建设座谈会明确指出，要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，“不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”（人民网－《人民日报》2008年7月16日）
李源潮这番话特别是所概括的“四个不用”，直面时弊，点中要害，铿锵有力，令人鼓舞。
政以才治，国以人兴。纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切相关。毛泽东早就告诫我们，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。站在新的历史起点，要建设具有中国特色的社会主义，实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在党，成败在人。党的十七大已为国家和民族的发展绘就了宏伟蓝图，事业成败的关键就决定于人。因此，该用什么样的人，不用什么样的人，已成为全党需要思考的一个紧迫而重大的问题。而“四个不用”，则是在回顾总结了近年来领导班子思想政治建设取得的成效，分析面临的形势和存在的问题后所发出的明确信号。
“四个不用”是选人用人的导向。导向，就是指向，就是方向。但是，一些地方与单位程度不同的存在着任人唯亲、跑官要官等不正之风，“吹牛”的被重用，“拍马”的受青睐，“抬轿”的得实惠，似乎成了官场的“潜规则”。久而久之，必然导致真抓实干、埋头苦干的干部心理上失衡，方向上迷茫，精神上恍惚。有鉴于此，重用什么人，不用什么人，等于给干部尤其是年轻干部成长指明了方向，必然产生强大的震撼与导向作用，实践也证明，重用什么人，什么样的人就会迅速多起来；不用什么人，什么样的人自然也会逐步减少，至少还能对少数“老好人”、“混事派”起到敲山震虎作用。
“四个不用”是选人用人的底线。底线，就是原则，就是禁止。这既是说给组织部门听的，即必须坚持“有所用，有所不用”，也是说给领导干部听的，即必须刻恪守“有所为，有所不为”。拿破仑曾说过，不想当将军的士兵，不是个好士兵。而成为“将军”的前提，必须先做“好士兵”，德才兼备、以德为先就是衡量与判别是否是个好士兵的原则与标尺。反之，如果企图玩虚招骗“政绩”，施毒招坑“对手”，出阴招买“官位”，不仅为党纪国法所不容，更是为人民群众所不许，随着群众知情权、参予权、表达权和监督权的不断强化，老百姓无权提拔谁，但可以通过“0”、“√”同意或反对谁。
“四个不用”是选人用人的政策。政策，就是要执行，就是要遵守。应当说，随着《干部任用条例》的领布与实施，干部任用管理正逐步趋于科学化、民主化、制度化。而“四个不用”的提法，更是进一步体现了选人用人中公开、公平、竞争、择优的原则，但“不用”的主体是组织部门，若要使这一提法更具公信力、说服力，必须结合深化干部人事制度改革，使之成为可遵守的制度，可操作的手段，可评价的标准，才能真正使“四个”方面投机钻营分子无机可剩，无缝可钻，才能有效的预防选人用人领域的腐败问题。
言而有信，信而有行。但愿各级党委组织部门在贯彻“四个不用”中，要“实打实”，勿“空对空”，通过有力的措施，有形的动作，铲除“老好人”生存的土壤，切断“混事派”滋润的水源，使无所作为、无所事事的人心惊肉跳，如坐针毡，使那些政治坚定，想做事的人“有舞台”，能干事的人“有位子”，干成事的人“有帽子”，惟有如此，才能带出一批“讲党性、重品行、作表率”干部队伍。
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| （责任编辑：赵娟） |
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