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| 品味汪洋“让善于科学发展的人上” |
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| 网友：付彪 |
| 2008年04月10日15:41 来源：中国共产党新闻网 |
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广东省委书记汪洋近日在全省组织工作会议上说：“围绕推动科学发展锻造干部队伍，最重要的导向就是要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。”这番话，不仅反映了时代要求，而且对陈旧用人观也是一个有力挑战。以科学发展观为指导，确立新的用人观，是当前迫切需要解决的一个重要问题。
“让善于科学发展的人上”，就是要大胆使用有胆识之人。想常人所不敢想，干常人所不敢干，是勇于改革的一个显著特征。但在现实中，这样的干部常常遭到“不稳重”的非议，影响了对他们的使用。其实，这是对“稳重”的曲解。“稳重”，无非是指人们通晓事理，细致周密，有较强办事能力。顺应时代发展潮流，从实际出发，按照规律办事，无私无畏，敢闯敢干，有利于破解改革中的难题，推进科学发展，这正是“稳重”的表现。相反，那些私心作怪，畏首畏尾，四平八稳的人，绝非“稳重”。科学发展需要的是千千万万的开拓者，而不是安于现状的守摊人。让善于科学发展的人上，往往可以使一个地区、一个部门的面貌迅速改观，出现令人鼓舞的新局面。
“让善于科学发展的人上”，就是要大胆使用锐意创新之人。勇于改革的人另一个显著品格，是不墨守陈规、不囿于框框，善于开辟新路子、创立新章法。一些同志由于习惯于唯上、唯书，往往把这类举动看作是政策观念不强，担心这样的人会在同党中央保持一致上出问题。实际上，这恰恰是锐意创新的集中体现。因为，一个干部的政策观念如何，能不能同中央保持一致，不能只看其是否“紧跟照办”，更重要的应看他是不是把中央的路线、方针、政策同具体实际紧密地结合起来，创造性地贯彻落实。现在有些人开口闭口“拿文件来”，却不懂得，上级的文件必须创造性地贯彻执行。如果事事都要文件上说了才肯去做，何以会有新的实践，又何以会有新的文件？
“让善于科学发展的人上”，就是要大胆使用有知识有主见之人。现在，有些同志往往把有才能、有独立见解、勇于发表个人意见、富有创新精神的人，看成是“骄傲自大”。这显然是片面的。邓小平同志曾经指出：“‘骄傲’两个字我有点怀疑。凡是有点干劲的，有点能力的，他总是相信自己，是有点主见的人。越有主见的人，越有自信。”事实上，有知识、有才能同骄傲自满并不是孪生兄弟，恰恰相反，骄傲同无知倒常常联系在一起。当前致力于改革创新的人，大都知识比较丰富，视野比较开阔，常常能够对事物、对工作提出不落俗套的见解，在实践中不断有所创造。这样的人，正是我们开拓创新所需要的极其宝贵的人才。如果轻率地给他们扣上“骄傲”的帽子，就会混淆是非功过和择优用人的标准。其结果，必然禁锢人们的头脑，束缚人们的手脚，助长唯唯诺诺、因循守旧、无所作为的庸俗风气，只能有损于我们的事业。
“让善于科学发展的人上”，富有深刻的时代内涵，需要我们细细品味。坚持这样的用人导向，实际上你就是一个思想解放、“善于科学发展的人”！
（本文只代表作者本人观点，不代表本网立场） |
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| （责任编辑：崔晨光） |
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