去年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。（据2月14日新华社）
人们质疑年轻干部的使用，虽然有少数人怀着吹毛求疵、求全责备的心态，但更多的人是出自对年轻干部能力素养、阅历经历能否胜任重要岗位的担心，是出自对事业能否顺利发展、发展能否通畅续力的担忧，体现的是一种责任意识、忧患意识，虽有杞人忧天、偏激执狂之嫌，但其志可嘉、其情可悯。
其实，对于每一名年轻干部的使用，组织上既顶着口讨笔诛的舆论风险，又冒着用人失误的责任风险。在这种双重风险下，许多地方党委组织部门仍坚持使用年轻干部不动摇，主要是缘于一种责任和担当。因为事业的发展离不开人，更需要人。遵循新陈代谢规律，任何一个国家的发展、一项事业的延续除由无数的中坚人才挑大梁外，还必须有无数的希望之星能冲上来、顶上去、接得上。
组织选用年轻干部，正是看中了年轻干部的“年轻态”，看中了这一群体特有的冲得上来的虎劲、顶得上去的冲劲、接得上手的潜能，让一茬一茬的年轻干部延续事业“香火”、接力发展“希望”。
年轻态是年轻干部的优势和资本，不仅不能丢，反而更应该不断发挥这一优势、固守这一资本。
年轻干部常保“年轻态”，必须常持纯朴心。纯朴是年轻的最大特征，只有保持纯朴心，思想才不会滑坡，世界观、人生观、价值观才不会偏向，奋斗目标才不会偏离，自己才不会被花花世界、物欲社会的“黑洞”吸入，不会因成绩和荣誉而迷失自我。
年轻干部常保“年轻态”，必须常怀新鲜感。新鲜感是年轻干部获取新知、追求进步的动力，年轻每天都要带着欣喜的心情去看自己从事的工作，看周围的群众，看事业的发展，看社会的进步，看同事的努力，正确对社会的阴暗面，一分为二看待新情况、分析新问题。只有这样，对前途和命运才不感到迷茫，对日复一日的工作才不产生厌倦和疲倦，面对困难挫折才不会变得意志消沉。
年轻干部常保“年轻态”，必须常拥进取劲。进取劲是一种精神、一股动力。年轻干部处在成长阶段，更要勇于进取、不甘平庸，面对挫折应扬志弃怨，环境越是艰苦，越是困难重重，年轻干部越要振奋精神、越要迎难而上，始终把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。
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