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| 群众用“公信度”这把尺子量什么 |
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| 徐海滨 |
| 2008年07月08日12:13 来源：《中国人事报》 |
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党的十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是把选人用人的评判权交给群众，是民本位思想的体现。提高选人用人公信度，其实质就是进一步扩大干部工作中的民主，在干部工作中体现人民群众的意志。那么群众在选拔干部过程中用“公信度”这把尺子丈量什么呢？
量一量选拔任用的民主程序，把好选人用人的程序关。要充分尊重群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，通过干部考核和考察预告制、公示制等制度的实施，引导群众进一步了解干部选拔任用的程序、标准，“量一量”民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、提名和民主协商等各个环节的操作过程是否符合规定要求，用实际行动破除干部考核和考察工作的“神秘感”，增强选人用人民主程序的透明度，促进组织意图、群众意见、个人意愿的有机结合。
量一量考察人选的综合素质，把好选人用人的质量关。“民心是杆秤”，“群众的眼睛是雪亮的”，干部的公认程度如何，“群众的呼声”最重要。要充分发挥群众在干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”中的“监控器”作用，让群众对干部的政治思想、领导能力、工作作风、开拓精神、主要业绩、廉洁自律等方面好好地“议一议”、“量一量”。群众心里那杆秤“平不平”，要看尺子量得“准不准”，尺子量得“准”，群众心里那杆秤自然也就“平”了。
量一量选拔任用的公正性，把好选人用人的决策关。选拔任用干部的决策水平取决于领导层用干部的标准、程序是否公道正派，是否有利于事业发展，是否满足群众公认程度，因此，领导决策应充分听取或尊重群众的意见。群众要把握好手中选人用人的评判权，着重“量一量”干部任免决策是否符合民主推荐、民意调查、监督反馈等综合意见，“量一量”决策失误责任追究制度落实得是否到位，坚持做到不符合任职资格条件的干部不用，民主推荐得票少的干部不用，民意调查情况差的干部不用，群众举报意见大的干部不用，防止“决策失真”现象发生。
量一量选拔任用的监督环节，把好选人用人的监督关。群众是领导干部选拔任用工作监督的主体，行使监督权要发挥主动性，针对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节严格把关，侧重“量一量”公示、函询、信访、审计等监督措施是否到位，积极通过举报信箱、举报电话、网上征求意见等各种渠道反映真实的问题，做到全程监督，防止“带病提拔”的现象发生。（作者单位：辽宁锦州市委组织部） |
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| （责任编辑：姚亦(实习)） |
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