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| 治庸治懒需要勇气 |
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| 贺姗姗 |
| 2007年08月29日09:37 来源：宁夏日报 |
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宁夏中卫市近日出台新规，实行市级领导工作情况定期通报制度，规定市级领导干部每两个月要将自己的工作情况向全市干部群众进行一次通报，不能将开会部署、发文落实、电话检查当作工作重点，必须明确推动了哪些难以推动的工作，落实了哪些难以落实的项目。与此同时，中卫市还对近20位市级领导干部5月至7月的工作情况进行了通报。（据8月23日《宁夏日报》）。
据说，这项政策出台之后，在当地干部群众中引起了不小的震动，各级干部的心里只有一个想法：一级看一级，厅级干部都考核了，处级、科级干部还有什么说的，就剩下一个字了，干！
瞧瞧，这就是榜样的力量。对于当地的老百姓来说，这无疑是个好兆头。而笔者也相信，有了这样的精神头和一级带一级的榜样力量，中卫市的干部作风问题一定能够进一步得到改善，各项事业也一定能再上个新台阶。
以往，我们经常能看到这样的现象：一些干部职位上去了，对自己的要求便放松了；待遇提高了，工作就停顿了，与群众的距离也越来越远了。常常是，下基层检查调研，要老早通知，一切准备就绪之后，才坐着专车，前呼后拥，浩浩荡荡地“走走过场”；或者，明明是走下轿车、走出大院就能直接了解到的情况，非要层层听汇报，有时干脆打个电话了事；天天喊着这工程那项目，可究竟一年下来落实了多少件事情、工作中有哪些亮点，却说不出个所以然来……
这种漂浮、甘于平庸、无为的工作作风，对干事、创业十分不利。事实上，干部的职位越高，责任就越大，付出也应该越多。正如明代的吕坤要所说：“世上没有好做的官，虽抱关之吏(泛指地位卑微的小官)，也须夜行早起，方为称职。”(《呻吟语·治道》)。相比而言，担负一个地方、一个单位或部门要职的领导干部，更应该以身作则，把工作做到位。因为，对于下级来说，上级的做法就是自己最好的榜样。如果连“顶头上司”都不能严于律己，办起事来都只是走形式、听汇报，让下级如何心无旁骛地抓落实、干工作？所以说，不管是级别高的干部，还是级别低的，都应该“从我做起”，要对各项工作密切关注，把工作做到位，这样才能发现问题，并在纠正偏差的过程中不断学习、总结，从而不断提高执政能力。
就此而言，中卫市的做法值得借鉴。毕竟，拿“市级”领导开刀，并不容易做到。它需要当地的主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。治庸治懒，没有勇气哪行？只有做到了这些，才能有效地杜绝干部队伍中存在的不干事、难干事的不良习气，才能一级带一级地创造出良好的创业风气，才能在百姓心中立起一座丰碑。而有了这样的干部队伍，何愁跨越式发展的目标不会实现？ |
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| （责任编辑：石希） |
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