2006年06月16日 星期五
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深圳:坚持四个创新带来四个新气象
  2006年06月16日14:51 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  近日,位于沙井街道的民营企业沙井电子城、日资企业东洋旺和厂等多家企业向街道民营党委提出申请要求成立党支部,同时已成立党支部的实用电器制品厂、飞来发航空公司等企业也纷纷申请希望成为党建示范点,以提高企业的党建水平和企业的知名度。这是沙井街道创新“两新”组织党建工作机制、加强流动党员教育管理所带来的新气象。

  沙井街道位于宝安区西部,辖27个居委会,现有新经济组织和新社会组织1.4万余家。成立于2003年的沙井街道民营党委目前管理流动党员906人,其中正式组织关系党员313人。目前,沙井街道“两新”组织的党组织达到了47个,基本实现了已登记党员100%纳入组织管理,有党员的“两新”组织100%有党组织覆盖。

  为扎实推进“两新”组织党的建设,加强流动党员的教育管理,发挥外来务工党员的先锋模范作用,沙井街道将“两新”组织党建工作作为固本强基工程的重点,大胆实践,积极探索,坚持“四个创新”,加强“两新”组织党建工作:一是在组织组建上创新模式,探索并推行了“单位建党”、“联合建党”、“行业建党”、“体外建党”、“片区建党”五种党组织组建模式,先后成立了6个片区党总支41个党支部,形成了民营党委、党总支、党支部三级组织管理网络;二是在党员管理上创新方法,坚持完善规范管理、教育培训引导管理、开展活动渗透管理、优化服务促进管理,实现了党员教育管理的精细化;三是在作用发挥上创新载体,依托“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业献一策”、“凝聚力工程建设”等活动载体,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;四是在工作格局上创新思路,坚持党建带群建,以群建促党建,实现了党、工、团建一体化格局,坚持“两新”组织党建与社区党建相结合,实现了资源共享、互动共建的良好格局。

  “两新”组织党建工作的“四个创新”带来了“四个新气象”:一是“两新”党组织的社会认同度不断提高。许多过去的“口袋党员”、“隐性党员”现在也敢于亮明身份,敢于承担党员责任,许多“两新”组织从业人员纷纷要求加入党组织,两年来先后有200多人递交了入党申请书,目前已确定了42名入党积极分子。二是业主对党建工作的支持度不断提高,许多“两新”组织业主不但为党员建立活动室,还拨出经费给予支持。畅鸿塑胶有限公司为了方便党支部开展活动,腾出一间近60平方米的房间作为党支部活动室,并拨付10多万元装修一新,配齐各种办公、学习和活动设施。三是党员参与组织活动的热情不断提高,各党(总)支部举行的会议或活动流动党员的出勤率均在95%以上。党员王忠文因工伤回老家山西休养,得知沙井街道民营党委要召开党员大会,不顾身体尚未休养好,坐两天火车赶来沙井参加会议,会议结束后又返回老家休息。四是党组织发挥作用的影响度不断提高。由于党组织和党员作用的较好发挥,使“两新”党组织的影响力不断扩大,三洋微马达厂党支部,通过真正当好帮助企业管理的“内管家”、化解矛盾的“协调家”、建言献策的“参谋家”、联络政府部门的“外交家”,实现党企的真诚合作,使公司成长为宝安区出口百强企业。企业主深切地感受到了党组织和党员给企业带来的巨大作用,提出了以后招聘员工实行“党员优先”条件,为党组织开展活动提供便利。  

来源:【深圳特区报】 (责任编辑:石希)

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