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山东冠县从认真解决少数村长年不发展党员问题入手,激活了一池春水——— 
破解农民入党难  源头水活百事兴
吴霜
  2005年08月23日09:45 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  背景———仔细“会诊” 查症寻源

  没有组织生活、没有党员大会、七年没发展一名党员,“凡是集体号召的,没一件干得成的”。5年前,万善乡崔王段村党组织是这样的局面。党员没发挥作用,村子也陷入困顿,坑坑洼洼的黄泥路,堆放得乱七八糟的杂物。在山东冠县,和崔王段村一样,长年没发展党员的还有64个村。

  “如何解决少数村长年不发展党员”成了冠县县委组织部必须破解的课题。

  为此,冠县县委组织部成立专项课题小组,小组成员走乡进村,在65个村庄建起6个联系点。一圈跑下来,这些村长年发展不了党员的问题“根子”冒了出来:有的村,支部瘫痪,缺少发展党员的正常程序;有的村,支书保守,私心重,生怕新党员发展了,夺了自己位子;还有些村,党员和群众没两样,既不帮群众解决问题,也没法带大家致富。

  “党组织的威信、吸引力降低了,群众灰心失望,怎会有人想入党?”冠县县委常委、组织部长任尚显介绍说。

  症结找准,措施跟进。“干部联村”、“黄牌警告”、“两推一公示”等制度相继出台。这套“组合拳”打出,党组织建设、发展党员工作立刻得到改观。一批致富能手、科技拔尖人才等优秀青年成为思想好、为百姓办实事的党员干部。

  措施———牵住“牛鼻子” 下活一盘棋

  轻点鼠标,哪些村长年没发展党员,哪些村新发展多少党员,党员个人信息等资料,表格显示,一目了然。为掌握党员干部的最新资料信息,冠县建起了县乡联网的发展党员信息库,每月更新,动态管理。

  千头万绪,增强村党组织班子战斗力是最紧迫的。冠县实施“五好党支部”工程,力图尽快打开局面。对支部班子处在瘫痪半瘫痪状态、问题较多的村,该县撤换了24名威信低、能力差的支书,重新选举了12个村支部班子。周兴发、武占达、王书贵……一批新支书走马上任。支部活了,党员发展工作有了领头人。现在,这65个村每年都有2到5人入党。

  发展什么样的人入党?冠县把目光放到了科技带头户、致富能手、高考落榜生、复员军人身上。

  “这些人门路广、脑子活、有知识、有技术,吸纳这些人入党,把他们的能量发挥出来,何愁村子不发展?”冠县县委副书记许泽英说道。

  把村内中青年培养成致富带头人,把村内致富带头人培养成入党积极分子,把入党积极分子培养成重点对象。“三个培养”环环相扣,让一批思路好、懂管理、门路广的致富带头人脱颖而出。新党员岁数大都在20到30之间,他们把新思想、好干劲带进了党组织,支部班子、党员面貌焕然一新。

  “联乡包村”,县乡联动,专人负责抓党员发展问题。县委组织部派出组织员,分成4组,与乡镇党委共同对发展党员问题进行研究,确保把素质高、威信高的人纳入优选范围。

  把发展党员工作列为考核“五好支部”的重要指标,增强了乡镇、村两级党组织的工作动力。三年内未发展党员的村党支部,“黄牌”警告,取消一切评“先”资格;五年内未发展党员的村支部,“红牌停赛”,对支部班子进行调整。县委组织部与乡镇、乡镇与村党组织分别签订发展党员目标责任书,三年内不能完成任务、达不到要求的乡镇党委不能被评为“五个好”。

  “两推一公示”制度,扩大党员的后备队伍。“群众公开推荐,党员定期推荐”,入党积极分子不论资历,“学历高、有专长、懂经营、能致富”的人优先;重点培养对象侧重“科技带头户、种养加工户、遵纪守法户”。

  万善乡崔王段村村民崔永涛善于经营,养猪一年比一般人多出5—10头。支部主动找他谈心,鼓励他向党组织靠拢。崔永涛高兴地说:“我早有这样的想法,可就是不了解程序,不知道怎么入。”在党组织的培养下,他不仅入了党,还无偿地把技术教给群众。

  成效———“造血工程” 惠村利民

  路过烟庄乡后十里铺村的人,总会看见一个蓝白相间的小楼,那是该村党员李政伟,带领村民盖起的牛羊肉销售市场。

  李政伟就是新发展的党员。没入党前,他是村里的致富好手。乡党委看重他脑子活,肯为乡亲干事,就有意观察培养。平常开党员大会、党员培训都让他列席参加,多让他了解党的知识。

  2002年,李政伟主动递交了入党申请书,支部又特意找了觉悟高、资历老的支部干部当他的培养人,给他具体指导。李政伟爱喝酒,醉了就爱冲人嚷嚷,培养人给他指出这个毛病之后,他一咬牙戒了。

  党委的帮带让李政伟的想法有了很大变化。以前只是单纯地想给乡亲帮帮忙,现在他感到带领全村致富,是一名党员的责任。他带着乡亲们干了几件大事:牛羊肉销售市场建起来了,统一销售,价格卖上去了;大冷库建起来了,肉可以在价格高的时候拿出来卖。

  “现在这65个长年没发展党员的村,都开始发展党员,培养了一批入党积极分子。有的村,党员倾心为民,树起了党组织的威信;有的支书带头,民主治村,百姓心服口服。新党员,村民交口称赞,都说他们年轻、想法好,跟着他们有奔头。”冠县县委组织员办公室副主任石芳介绍。

  发展党员问题的解决,也促动了老党员的积极性。为了农村电网改造,烟庄乡梁辛庄村党支部书记梁学才带着十几名党员,冒着寒风扛电线杆,一步步地挪,手冻得青紫。谈起这段经历,梁学才脸上表情不是艰辛,而是自豪:“党的威信高不高,关键看班子为民服务好不好!”

  党的威信提高了,吸引力自然增强。一年来,8位农民相继向梁辛庄支部递交了入党申请书,4名有头脑、有能力、为民服务意识强的青年农民加入了党组织。

  农民入党缘何难?

  农村党员队伍存在的问题:

  一是党员队伍平均年龄偏大,农村青年党员数量偏少;二是文化程度偏低;三是村、组干部党员偏少;四是农村妇女党员比例偏低;五是无党员的空白村民组仍有一定数量;六是存在一些两年以上未发展党员的村党支部。等等,这些问题的存在,一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力,制约了农村经济的发展。

  农民入党难的主要原因:

  重视程度不够。主要表现在一些基层党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程。在实际工作中,往往是重视了抓经济建设,忽视了党的建设。

  忽视政治思想工作,放松了对青年农民的教育。表现在放松了对青年农民的思想政治教育,农村思想教育出现了“断档”,使一些青年农民思想较混乱,缺乏共产主义理想,认为当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束,影响致富,逐渐淡化了入党的愿望。

  私心、旧观念影响新党员的发展。有的村党支部书记政治觉悟、政治素质偏低,私心杂念偏重,怕发展了有文化、有能力的年轻党员后夺了自己的权,因而极力阻挠青年入党。有的村受宗教、家族势力干扰,支部大会通过党员难以形成统一意见,把一部分优秀青年拒之党的“门”外,等等。

  《人民日报》 (2005年08月23日 第九版)  

(责任编辑:王新玲)

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