2006年07月06日 星期四
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打造一流队伍 争创一流业绩
----海南省开封市委办公室加强领导班子和干部队伍建设纪实
曹元场 刘永安
  2006年07月06日14:17 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  开封市委办公室第一秘收科主任科员王帅,原来是市委机要局一般年轻干部,2002年年底,他通过参加竞聘考试、考察,由一名一般科员被破格提拔为正科级干部。谈到自己的提拔经历,王帅深有感触地说:“要论资排辈,根本轮不上我。这是近年来市委办公室建立‘凡提必考’良好选人用人机制,实行竞争上岗的结果。”

  王帅只是近年来市委办公室建立“凡提必考”良好选人用人机制后37人次受益的干部之一,良好的选人用人机制也只是市委办公室近年来加强领导班子和干部队伍建设的重要举措之一。

  靠一流班子带好一流队伍

  市委办公室作为市委的中枢机关,领导班子和干部队伍建设工作显得尤为重要。在班子建设方面,市委办公室实行老中青三结合,老同志退居二线后实行“三个继续”,即继续分管工作、继续参加领导班子会议、继续享受政冶生活待遇。此举充分发挥了退居二线领导和虚职领导干部的积极性,也起到了以老带新的作用,在领导班子中形成了和衷共济、团结协作的浓厚氛围。

  在班子建设中,市委办公室领导班子始终坚持把贯彻落实民主集中制作为班子建设的基本原则,对重大问题坚持集体研究、集体决策,注重树立班子成员的权威,使班子成员思想上认识一致、感情上和谐融洽、工作上相互支持,真正把市委办公室建设成了一个团结紧张、严肃活泼、充满活力、和谐协作的战斗集体。

  靠高目标、严要求打造一流队伍

  在加强干部队伍建设方面,市委常委、市委秘书长刘绍杰同志提出并长期一以贯之地坚持了一系列高目标、严要求,如坚持明确的指导思想:围绕中心,突出重点,服务大局,保持运转;坚持“三服务”(为领导服务、为基层服务、为群众服务);弘扬“八字精神”(忠诚、敬业、服务、奉献);建设“五型机关”(学习型机关、服务型机关、创新型机关、廉洁型机关、和谐型机关);提高“五种能力”(决策参谋能力、调查研究能力、督促检查能力、综合协调能力、机关保障能力);实现“四个争创”的高目标,即争创一流干部队伍、争创一流工作业绩、争创省级先进单位、争创全市“万人评议机关”综合服务部门第一名。

  有了高目标和严要求,市委办公室工作人员便有了奋斗的方向,有了拼搏的动力。市委办公室调研员、市委机要局局长张世金,多年来辛勤奋战在党的机要工作战线上,以优异成绩书写着开封机要工作的历史。

  全省党委系统电子政务建设现场会在汴召开期间,他的妻子正在医院治疗。为了会议的顺利召开,他三天三夜没顾上去医院照看。会议结束后,他匆匆赶到医院,当看到忍受疾病折磨的妻子时,这位坚强的汉子禁不住流下了愧疚的泪水……在张世金的带领下,市委机要局连续多年荣获全省机要工作先进单位称号,他本人也多次被评为市优秀共产党员、先进工作者,并先后两次被中央办公厅荣记一等功。

  靠“凡进必考、凡提必考”两记重锤锻造一流队伍

  在干部人事工作中,进入和用人是最重要的问题。市委办公室严把进人关和用人关,建立了公开、公平、竞争、择优的选人用人机制,坚持细化量化德才兼备原则和“四化”方针的干部选拔使用标准。“凡进必考 凡提必考”是这一选人用人机制主要内容的高度概括,也是锻造一流队伍的两记重锤。“凡进必考”,即凡是市委办公室进人必须经过公开考试选拔,公开考察,适时考验;“凡提必考”,即凡是提拔干部,不论正科副科,不论实职虚职,一律进行综合考试,即笔试、面试加测评,综合计分,择优录用。对此,市委常委、市委秘书长刘绍杰说:“建立这一选人用人机制,旨在打破论资排辈的传统观念,靠知识、靠能力、靠业绩选拔使用干部,使机关干部都把主要精力用在刻苦学习、努力工作、提高自身素质上,形成良好的学习氛围、竞争氛围和廉洁氛围,从而杜绝了‘跑、要、送、请’等不良现象和不正之风。”

  这一机制并不复杂,实质是公开、公平、竞争、择优,关键是贵在坚持,难点是必须转变传统观念,无私无畏。据统计,4年来,市委办公室招录选进了10余名优秀工作人员;通过3次竞争上岗,提拔科级干部37人次。

  褒贬分明 风清气顺

  市委办公室一贯坚持以先进性措施激励干部提高素质,并培养树立了全市党委办公室系统先进典型,以身边人教育身边人。经过多年考验,市委办公室把市委办公室调研员、市委机要局局长张世金和市委办公室调研员、市国家保密局局长张洁红树立为全市党委办公室系统学习的先进典型,并专门下发文件,号召全市党委办公室系统人员向这两位先进典型人物学习。现任市委办公室调研员、市国家保密局局长的张洁红,巾帼不让须眉,怀着对党的保密事业的满腔热忱,团结带领全局人员奋力拼搏,取得了优异成绩。在她的带领下,市国家保密局连续多年被评为国家和省保密工作先进单位,并荣获全国“三五”、“四五”保密法制宣传教育先进集体称号。她本人也多次被评为省、市先进工作者、优秀共产党员.并荣获市五一劳动奖章,2003年她还被评为全国保密工作先进工作者。

  市委办公室既是“清水衙门”,又是直接服务市委领导的特殊的办事机构,这就对干部的作风操守提出了更高的要求。为严肃纪律,市委办公室提出和坚持了“四个不准”、“五个不让”。“四个不准”是:没有领导同志交代不准以领导同志名义对外联系办事;不准打着领导同志的旗号为自己拉关系、托人情;不准以领导机关工作人员的身份摆架子、耍态度、搞特殊;不准借工作之机到基层“吃、拿、卡、要”。“五个不让”是:不让市委的工作在我这里棚架;不让正在办理的文电在我这里延误;不让各种差错在我这里发生;不让来机关办事的同志在我这里受到冷落;不让领导机关的形象在我这里受到损害。令必行、禁必止。市委办公室近年来对违反规定者都分别进行了严肃处理:先后对长期在外谋职就业和发生泄密问题的3名机关人员进行了退职、除名或限期调离办公室的处理;对工作有重大失误的机关人员促其提前退休或停职。

  一流的班子,一流的队伍,一流的管理,创造了一流的工作业绩。市八次党代会以来的4年间,市委办公室共涌现出市级以上先进集体58个次,先进工作者75人次,其中中央部委表彰两人,省部委表彰20人。在全市连续3年开展的万人评议机关活动中,两次荣获综仑服务部门第一名、一次第二名。

  摘自《开封日报》

(责任编辑:石希)

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