时下，一些地方党委、政府领导班子正分批换届。一些干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验，没有教训，而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短暴丑，影响自己形象，因而遮遮掩掩不愿提及。

　　其实，在实际工作中，经验和教训本是同根孪生。经验是实践的总结，固然值得借鉴和推广，但存在失误的教训同样宝贵，因为教训大多是用一定的代价换来的。经验能够激励人，教训可以提醒人，帮助人们采取正确的工作方法走向新的成功。

　　“教训”交接，是树立正确的政绩观的体现，是务实作风的体现。它的可贵之处在于要有直面矛盾的勇气。前任向继任交接“教训”，可以使领导干部客观地评价自己、看待成败得失，有利于继任者少走弯路，更快地进入角色，尽可能地减少工作损失，更快更好地开创工作局面；也可以帮助继任者吸取前任的“教训”，对症下药，有针对性地解决前任遗留的问题；还可以起到警示作用，把教训当成隐患来预防，在今后工作中防止再犯类似过错，促进工作。