敢为事业用人才

“营造年轻干部成长良好环境”研讨会发言摘要

2012年02月23日08:38 来源：中国共产党新闻网

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　　编者按：2月21日，光明日报社举办了“营造年轻干部成长良好环境”研讨会，以进一步解放思想、解放人才，引导全社会正确看待年轻干部成长进步问题。来自党建、人才、科技领域的8位权威专家围绕“敢为事业用人才”的主题进行了深入探讨。现摘登专家们的精彩发言，以飨读者。

　　本组稿件来自《光明日报》党建周刊。

　　

全国党建研究会会长虞云耀

　　虞云耀：从战略高度选拔优秀年轻干部

　　人才辈出，事业才能兴旺发达。年轻干部是我们党的事业的生力军和接班人，长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，党的事业才能朝气蓬勃、长盛不衰。面对国际国内的新形势、新任务、新挑战，培养选拔优秀年轻干部显得十分重要和紧迫。【详细】

中国航天科技集团公司科技委主任、院士包为民

　　包为民：在实践中造就年轻领军人才

　　培养选拔年轻人才要做到超前谋划、战略引领。所谓十年树木百年树人，人才队伍建设就如同航天工程研制一样，不可能一蹴而就，必须具有长远的眼光、宽阔的视野和创新的思维，做到超前思考、超前谋划、超前布局。【详细】

中央党校党建部副主任戴焰军

　　戴焰军：干部队伍最需要生机与活力

　　青年代表未来，这是一个浅显明白的道理。培养年轻干部，历来为我们中国共产党所重视。探索和把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长营造良好环境，始终是我们党干部工作的主要内容之一。党的历史经验告诉我们，培养、选拔、任用年轻干部，不仅是一项具有战略意义的工作，同时也是一项非常艰巨、非常繁复、非常浩大的工程。【详细】

中国人事科学研究院院长吴江

　　吴江：着眼全球竞争培养年轻干部

　　不拘一格选拔人才成为甘肃武威市委的一个壮举，这是共产党人求贤若渴的使命感和责任感所驱动，也是为当今世界人才竞争局面所迫使。由此我们可以发现武威市选拔优秀年轻干部的背后是争夺人才资源的深谋远虑。这正是我们在思考如何营造年轻干部成长环境这个问题上，需要重新审视的一个新站位。【详细】

中国人民大学马克思主义学院教授杨德山

　　杨德山：变“伯乐相马”为“百马相争”

　　“民主、公开、竞争、择优”，是十七大以来党确定的干部人事制度改革方针，是党的干部工作理论在新形势下的重要发展。扩大干部工作“民主”，是干部人事制度改革方针的总体要求，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主和人民民主建设的一项重要的基础性工作。因此，认真贯彻干部人事制度改革的“民主”方针，是营造年轻干部成长内外部环境的根本要求。【详细】

中国青年政治学院教授陆士桢

　　陆士桢：在“大我”奉献中实现“小我”

　　从焦三牛事件看干部的成长，实际上对青年和社会两方面都提出了新的问题、新的挑战。从青年的未来性本质看青年与社会的关系，我们社会，包括青年自身，都还有很多需要解决的问题。现实中，一方面是青年干部成长发展的政策环境、舆论环境、保障机制还不够健全，个别地方的选拔任用过程的不透明，信息公开的不准确，直接影响了年轻干部的健康成长。【详细】

中央党校马克思主义理论部教授李俊伟

　　李俊伟：干部最终评价准则为群众掌好权办好事

　　当我们对年轻干部成长的组织行为和社会评价进行反思时，一个系统分析问题的思路逐渐清晰起来，就是将个人具有能力、组织提供机会和社会倡导宽容植入一个系统中进行反思，从个人、组织、社会的互动以及党的理论传播、接收和社会反馈机制这两个维度认识问题。【详细】