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| 【安徽先锋网荐稿】芜湖县增加村干部考核中的“民意含量” |
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| 2008年10月08日10:07 来源：中国共产党新闻网 |
今年以来，安徽芜湖县六郎镇出台了《2008年度村级工作综合考核和村干部年度考核实施方案》，通过公开述职、民主测评、严格奖惩等方式，不断提升村干部考核中的民意含量，促使村干部全心全意为群众办实事、干好事。
着眼于保障党员群众知情权，推行公开述职。村“两委”班子及其成员向村民代表、村民组长、党员进行述职。村“两委”述职报告要突出经济运行、民生工程、新农村建设、环保等重点工作，同时对村党组织落实党务村务公开、村“两委”工作规则、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责等农村基层组织建设常规性工作等情况进行汇报。村“两委”干部要对各自分管工作开展情况、取得成绩、存在的问题以及下一步打算进行汇报，确保党员、群众能够全面深入的了解村“两委”班子及其成员的工作实绩。
着眼于保证考核结果的公正性，开展民主测评。将村“两委”全体成员、镇招聘人员，选派选聘干部、镇下派干部及不脱产的支委列为考核对象，在村两委班子进行班子述职和个人述职的基础上，由镇党政领导班子成员、联系该村干部、村两委班子成员和20名随机抽选的党员、村民代表对被考核对象进行测评，测评针对被考核对象的德、能、勤、绩、廉和党员、群众对其工作成绩的满意度。其中，村民代表、村民组长及党员代表的测评分占总分的40%，确保了民意的正确表达。
着眼于体现考核工作的激励性，严格兑现奖惩。一是将考核等次与绩效工作相挂钩。对考核结果为优秀等次的，其绩效工资按130%比例发放；称职等次的按100%发放；基本称职的按70%发放。二是将考核等次与任用管理相挂钩。对年度考核位列全镇后10位的村“两委”负责人，进行诫免谈话，若明显不适应工作的，镇党委将作出相应的组织处理。对新进村两委班子人员，只享受20元/天的误工补贴，经半年考核称职后，方享受村干部待遇。三是将个人考核与村级年度综合考核相结合。村级综合成绩处于后三位或“一票否决”的村，村两委成员均不得评为优秀等次，村干部一年内只享受20元/天的误工补贴。
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| （责任编辑：杨媚） |
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